+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как перезаключить трудовой договор в новой редакции

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как перезаключить трудовой договор в новой редакции

Обусловлено это тем, что трудовой договор — один из основных институтов трудового права. Он служит основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени, что позволяет работнику и работодателю согласовывать условия труда не только на этапе заключения трудового договора, но и в течение всего периода его действия. Отдельные нормы данного раздела приведены в соответствие с новой редакцией ст. В некоторые статьи внесены редакционные изменения, которые хотя и не затрагивают существа содержащихся в них правил, но позволяют избежать неоднозначного толкования соответствующих правовых предписаний. Раздел дополнен пятью новыми статьями:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому.

Как переподписать трудовой договор?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Сложилась ситуация, что с каждым сотрудником оформлен трудовой договор по разной форме. И получилось, что у каждого работника свои права и обязанности и разные права и обязанности у работодателя.

Договор одного сотрудника противоречит договору другого сотрудника. Изменения разделов трудовых договоров оплата труда и рабочее время оформлялись допсоглашениями. И тем самым приведены к единому. Уважаемые форумчане, хочу услышать ваши мнения. На мой взгляд ситуация некрасивая. Предлагаю утвердить директором образец трудового договора и ознакомить под роспись каждого сотрудника у нас малое предприятие.

Если сотрудники не будут возражать, то заключить допсоглашение к прежнему договору с фразой: изложить трудовой договор в новой редакции. Не будет ли со стороны контролирующих органов претензий. Поскольку некие права и обязанности работника и работодателя, отраженные в прежних трудовых договорах, в новых договорах будут исключены.

Например, в старом договоре у некоторых работниках речь шла профсоюзе, а по новому нет ни слова про профсоюз. Добрый день! На мой взгляд, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет заключение дополнительного соглашения с каждым работником, у которого действующий трудовой договор не соответствует реалиям. Утверждать образец трудового договора, тем более с ознакомлением под роспись не нужно, я считаю по меньшей мере, ничего такого Трудовым кодексом и подзаконными актами не предусмотрено.

Подпись работника в дополнительном соглашении и будет свидетельством того, что работник ознакомлен и согласен. Я бы убрала из трудового договора те разделы, которые могут часто меняться в условиях вашей специфики ну вот уже упомянутые Вами оплата труда и режим рабочего времени , и вынесла бы их в отдельные локальные нормативные акты "Положение об оплате труда и премировании", "Режим труда и отдых" , а в трудовой договор включила бы отсылочную норму на этот внутренний документ.

Претензии контролирующих организаций, которые касались бы разбора конкретных прав и обязанностей сторон трудового договора, как мне кажется, могут возникнуть в оооочень редких случаях: например, расследование несчастного случая, претензии со стороны "обиженного" работника при обращении в трудинспекцию, "заказные" проверки и грамотно оформленное допсоглашение тут - хороший шанс отбить претензии. А вообще если у вас малое предприятие, и лояльно настроенный коллектив, который готов будет подписать трудовые договоры в новой редакции, я бы попробовала поговорить с работниками, и подписать трудовой договор "по новому образцу" с момента начала трудовой деятельности.

Цитата Шкатулка : Я бы убрала из трудового договора те разделы, которые могут часто меняться в условиях вашей специфики ну вот уже упомянутые Вами оплата труда и режим рабочего времени , и вынесла бы их в отдельные локальные нормативные акты "Положение об оплате труда и премировании", "Режим труда и отдых" , а в трудовой договор включила бы отсылочную норму на этот внутренний документ.

Составить бесплатно. В соответствии со ст. Коллеги, спасибо за дискуссию Не спорю, что оплата труда и режим рабочего времени являются существенными условиями, и их неуказание в договоре - грубейшая ошибка. Но на мой сугубый взгляд, неуказание и отсылочная норма в соответствующем разделе трудового договора - таки две принципиально разные вещи.

Другое дело, если отсылочная норма есть, а ЛНА, регулирующий данный вопрос, не принят, или работник с ним не ознакомлен под роспись. По аналогии: трудовая функция - тоже относится к существенным условиям трудового договора, но должностные обязанности, выполнение которых и составляет данную конкретную трудовую функцию, обычно выносится в должностную инструкцию, которая, по сути, ЛНА поскольку распространяется не только уже на конкретного работника, а на всех работников данной должности.

Прошу прощения за возможно сумбурное изложение. Сейчас смотрят. Расчет 6-НДФЛ: как отразить отпускные? Нужно ли предоставлять работнику стандартный налоговый вычет за месяц, в котором не было дохода? Нужно ли пробивать чек при получении оплаты по безналичному расчету от физлица? Обязан ли водитель такси выдавать онлайн-чек клиенту?

Смотрят тему: гость. Москва 1 июля в Цитата Шкатулка : Я бы убрала из трудового договора те разделы, которые могут часто меняться в условиях вашей специфики ну вот уже упомянутые Вами оплата труда и режим рабочего времени , и вынесла бы их в отдельные локальные нормативные акты "Положение об оплате труда и премировании", "Режим труда и отдых" , а в трудовой договор включила бы отсылочную норму на этот внутренний документ.

Ваша рекомендация противоречит ТК РФ. Они обязательно должны присутствовать в трудовом договоре, иначе это просто филькина грамота. Положение об оплате труда и премировании , а также внутренний распорядок тоже должны быть на предприятии, но это локальные внутренние акты, в них прописываются общие принципы и правила, в т. Поэтому согласна только с Вашим первым предложением - оптимальный и правильный вариант - подписать с каждым работником допсоглашение к ТД, чтобы общие положения у всех были одинаковы.

Разными в зависимости от занимаемой должности и выполняемой трудовой функции могут быть те же оплата труда, условия труда и пр.

Оформление трудового договора в новой редакции

Консультация предоставлена Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению? Внесение в трудовой договор изменений посредством изложения его в новой редакции не противоречит действующему законодательству. При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения ст.

Трудовой договор

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Жанара добрый день! Я прочитала полностью Вашу тему который Вы создали " Поделитесь формой нового трудового договора на г. Необходимо ли заключение дополнительного соглашения к ТД с работниками, принятыми ранее А какие разделы договора юрист хочет изменить или дополнить? Другое дело, если необходимо поменять условия если они прописаны в ТД об оплате работы в выходные дни, или другие компенсации, которые уменьшены в ТК, то - делайте. Мой вариант был таким же.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Вопрос, как перезаключить трудовой договор и оформить его в новой редакции, может возникнуть, когда стороны по обоюдному согласию желают поменять содержание подписанного документа. В целом, такая процедура законодателем не запрещена, но имеет ряд ограничений и требований.

Трудовой договор в новой редакции

Возможно ли доп. Любые изменения в действующий трудовой договор вносятся только дополнительными соглашениями по мере возникновения каких-либо изменений. Законодательство не предусматривает переподписания трудового договора в иной редакции. Я оформляю доп.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как изменить существенные условия трудового договора На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора.

Нюансы перезаключения трудового договора в новой редакции

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Излагая трудовой договор в новой редакции, сторонам следует определить дату, с которой будут действовать измененные условия трудового договора работника, в том числе и новые условия оплаты труда. Если дополнительным соглашением не будет определена дата вступления его в силу, то новая редакция трудового договора начнет действовать с даты заключения подписания работником и работодателем дополнительного соглашения. Стороны также могут указать более позднюю дату вступления дополнительного соглашения в силу, чем дата его заключения.

Подписание трудового договора в новой редакции

Списывают деньги с банковской карты(штрафы),хотя мне деньги платит ЦЗ(пособие по безработице,т. А когда работала,взяла кредит(рассрочку) на покупку телефона,(на работе нужна была связь через ватсап),сейчас не работаю,а кредит хотела закрыть раньше,пошла в банк платить последнюю сумму(осталось 2 тысячи),а оказалось,что с моих выплат вычли три тысячи!!!.

Прежде чем писать в соц. У меня прописка при части, которой уже не существует. Хочу сделать регистрацию по месту пребывания. Нужно ли прописку онулировать. И куда мне обратиться.

Стороны приняли решение изложить трудовой договор в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему дополнительному.

Риелтор ВСЕГДА скажет, что долгов у продавца. А за какой период долг.

Имеет ли право физическое лицо, резидент Республики Беларусь, в России самостоятельно уплачивать подоходный налог от сдачи в аренду коммерческой недвижимости, или обязанность в этом лежит на его налоговом агенте: арендаторе, субъекте хозяйствования России.

Обязано ли это физическое лицо Республики Беларусь, при такой деятельности регистрировать какой-либо субъект хозяйствования. У меня вот какая ситуация, мы многодетная семья и нам дали квартиру по льготному кредиту, но у нас не было возможности платить за нее, и мы предложили эту квартир строить нашей тете, она согласилась, то есть юридически эта квартира на нас ,а живет там и платит кредит .

Юлия Савочкина: Да, и у меня среди друзей и знакомых есть такие супружеские пары. В любом случае мы должны понимать, что это выбор пары, либо идти на вспомогательные технологии, либо усыновлять. И то и другое непросто, но материнство и отцовство, безусловно, того стоит.

Как говорят многочисленные отзывы призывников, обычно молодые люди в силу возраста, неопытности абсолютно беспомощны, если сталкиваются с нарушением прав. В такой ситуации надёжным помощником может стать только военный адвокат.

Ответ был дан понятно, развернуто и очень быстро, поэтому вопрос также решен быстро и качественно. В каких случаях необходимо обратиться за консультацией юриста или возможно решить вопрос самостоятельно без помощи адвоката. Для того, чтобы выбрать профессионального, компетентного, исполнительного юриста или адвоката в Киеве, рекомендуется обращать внимание на следующие факторы: Характер своей проблемы и отрасль права, к которой она относится; Адвокат узкой направленности знает более глубоко все подводные течения своего раздела, поэтому лучше избегать тех, которые обещают решить абсолютно все правовые разногласия; Получение нескольких мнений адвокатов или юристов гарантирует лучшее качество решения вопроса и одновременную помощь адвокатов из различных областей, а это - возможность найти оптимальный вариант правового решения для клиента.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермолай

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это хорошая мысль. Я согласен с Вами.

  2. Ольга

    мдяяяя ….. *много думал*….