+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как принять на работу студента очника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Галина Калиновская.

Прием на работу студента — документы

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Согласно ст. Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора.

Об этом сказано в ст. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска. Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный — у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев. Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель — по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. Основная гарантия — это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация — это отпуск оплачиваемый.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов — заочников. Для студентов среднего профессионального образования, ст. Допускается ли отказ в приеме на работу беременной женщины? Ответ — тут. Особенности оформления При оформлении студента на работу есть некоторые особенности. Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:.

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае :. Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. В соответствии со ст. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Работник — очник имеет право требовать неполную рабочую неделю.

Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ. Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения. Если студент — заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Почему нельзя иметь две трудовые книжки? Обязан ли работодатель отдать трудовую книжку? Читайте здесь. Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре. Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю. Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних , вы можете узнать на нашем сайте. Как проходить собеседование при приеме на работу?

Узнайте из нашей статьи. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Как принять на работу студента дневного отделения

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента.

Оформление на работу студента

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс.

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Согласно ст. Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя.

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения.

Многие учащиеся в ВУЗах не только учатся, но и работают. Это распространенная практика, особенно в летний период.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Голосование:

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора.

Берем на работу студента

Автоюрист на бесплатной юридической консультации поможет вам определиться с дальнейшими действиями, подскажет, что делать в случае если вы являетесь виновником ДТП, или же, наоборот, в случае, если вы невиновны, прояснит ряд вопросов, которые неизбежно появятся после ДТП. Теперь неизбежны длительные тяжбы с поиском виновного и естественный вопрос: что делать, если дтп произошло с вами.

Даже в такой узкой отрасли права есть несколько направлений, по которым работают разные специалисты. Для того чтобы заручиться поддержкой и обезопасить себя от последствий непрофессиональных действий сотрудников ГИБДД или страховых компаний, владельцы авто обращаются к автоюристам, призванным защищать их интересы. Консультация юриста по ДТП - настоящий подробный разбор обстоятельств случившегося, поиск и выбор вариантов ответного действия для защиты ваших интересов.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения препятствий для заключения трудового договора со студентом-очником не имеется.

Есть возможность проконсультироваться сразу с несколькими специалистами, что предоставит более яркую картину дальнейшего плана действий. Можно выбрать специалиста, который, по вашему соображению, наиболее компетентен в данном вопросе, и встретиться с ним для полного ознакомления с делом и для заказа его услуг.

Кто имеет право консультировать по правовым вопросам в сети Интернет На коммерческих или бесплатных основаниях консультировать по вопросам российского законодательства могут юридические фирмы или частные лица.

Как следует составить вопрос юристу Вопрос должен быть сжатым, но при этом в полной мере отражать суть проблемы.

Сюда в основном обращаются пенсионеры, матери-одиночки. Особой популярностью пользуются вопросы по льготам. Также график можно найти на сайте www.

Из них 6 работают по выходным. Бесплатная консультация юриста На Найти-юриста. Отзывы клиентов: И только благодаря компетентности, профессионализму и гибкости Осипкина Максима Юрьевича, его умению выстроить грамотные комбинации, блестяще сработавшие на конечный результат, позволяют мне выразить свое восхищение и благодарность.

Вопрос должен быть сжатым, но при этом в полной мере отражать суть проблемы. Чем конкретнее вы зададите вопрос, тем полезнее для вас будет ответ.

Петропавловск-Камчатский Ваше имя Ваш e-mail Сообщение Юрист в Челябинске Бесплатная юридическая консультация онлайн 8 (800) 333-94-83 доб.

Рекомендуем ознакомиться с полезными материалами по теме: Либо Вы можете прибегнуть к нашей помощи. Наша дружная команда юристов, финансовых управляющих, программистов работает для того, чтобы сделать процедуру банкротства физических лиц прозрачной и недорогой.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esasanoc

    Ваша фраза очень хороша