+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как создать профсоюз на заводе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как создать профсоюз на заводе

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию. Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможность создания профсоюза на предприятии предусмотрена законодательными актами.

Как создать профсоюз с нуля

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.

Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности частная, государственная, муниципальная или иная и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации. Необходимо: разработать проект положения о первичной профсоюзной организации; созвать учредительное ую собрание конференцию , на котором ой принять решение о создании первичной профсоюзной организации, Положение о первичной профсоюзной организации, сформировать руководящие и контрольно-ревизионные органы; зарегистрировать организацию в качестве юридического лица если организация решит иметь права юридического лица.

Положение об организации является обязательным документом, без которого ее деятельность юридически невозможна. Поэтому необходимо уделить данному этапу большое внимание. Этот документ необходимо использовать как инструмент для укрепления внутренних принципов деятельности организации. Первичная профсоюзная организация имеет право самостоятельно разрабатывать и утверждать Положение о первичной профсоюзной организации.

Положение может включать следующие разделы: общие положения; члены профсоюза, их права и обязанности; основные задачи и цели первичной профсоюзной организации; органы профсоюзной организации; взаимоотношения профкома с органами управления предприятием; средства и имущество профсоюзной организации и др.

В приложении приведен проект Положения о первичной организации, который, конечно, не является догмой. При разработке Положения следует сохранить структуру разделов, а также обратить внимание на следующие ключевые моменты, которые могут стать спорными: а принадлежность к тому или иному профсоюзу общероссийскому или региональному : инициативная группа может здесь поступить несколькими способами:.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица работники, граждане , не менее 3-х, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию. Непосредственно учредители или их часть инициативная группа созывает собрание конференцию , на котором принимается: а решение о создании первичной профсоюзной организации; б Положение о первичной организации; в формируются руководящие и контрольно-ревизионные органы; г принимается решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

В этих целях инициативная группа, созывающая собрание конференцию , определяет дату, место и время проведения собрания, повестку дня собрания, и сообщает об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.

Все эти пункты обязательно должны войти в повестку дня и по желанию могут быть дополнены другими текущими вопросами. На собрании присутствуют непосредственно учредители будущие члены профсоюза , а на конференции собираются их делегаты. Проведение конференции целесообразно в случае большого количества работников или невозможности собрать достаточное количество людей одновременно например, из-за посменной работы. Делегаты конференции должны иметь протоколы, подтверждающие их полномочия, предоставленные частью членов-учредителей, с их личными подписями.

Кворум на конференции определяется от числа делегатов, а не от числа делегировавших их работников. Но организация считается существующей лишь при наличии вышеперечисленных документов и формировании соответствующих органов.

Поэтому необходимо хотя бы предварительно раздать копии документов делегатам выделив в них главные моменты , и принять их на собрании конференции в окончательной редакции. Последующие собрания всегда могут вернуться к рассмотрению документов и внести в них соответствующие изменения.

То же можно сказать и по составу руководящих и контрольных органов; б собрания конференции пытаются провести во время, являющееся рабочим для части или всех участников собрания, без согласия на то работодателя. В этом случае работодатель имеет право воспрепятствовать проведению такого мероприятия.

Но если получено согласие или собрание проводится в нерабочее время, работодатель не имеет права препятствовать. Собрание конференция будет правомочным, даже если оно соберется не на территории предприятия; в инициативная группа может попытаться собрать как можно больше работников на собрание. В результате созыв собрания затягивается, само собрание часто становится неуправляемым из-за того, что на нем присутствует много случайных людей, а то и провокаторов от администрации.

На учредительном собрании где нет еще понятия член профсоюза может присутствовать кто угодно. И это лишний аргумент в пользу проведения конференции, а не собрания присутствовать можете, но голосуют только делегаты. Как с юридической, так и с моральной стороны нет ничего зазорного в том, чтобы сначала создать организацию на четко определенных принципах которые обеспечат ей работоспособность , а потом уже призвать работников присоединиться к организации и признать эти принципы.

На учредительном или последующих собраниях Ваша профорганизация может войти в состав соответствующего профсоюза решение этого вопроса не ограничено временными рамками. Но это право, а не обязанность профорганизации, которая может существовать автономно.

Об отрицательных последствиях автономной деятельности профорганизации см. Ограничение права на создание и последующую деятельность профсоюзов относится лишь к профсоюзам, объединяющим военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, федеральных органов налоговой полиции, судей и прокуроров ст.

Если Вы предусмотрели в Положении тайное голосование при избрании председателя профкома, то Вам необходимо заранее изготовить бюллетени. Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании.

Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права за исключением прав юридического лица и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности. Членство в первичной профсоюзной организации оформляется индивидуальными заявлениями и соответствующим решением профсоюзного собрания. Члену профсоюза выдается профсоюзный билет. На собрании конференции необходимо принять решение: будет ли организация обладать правами юридического лица или действовать без образования юридического лица.

Если принято решение о регистрации, то собрание определяет лицо, которому доверяется решать все вопросы, связанные с регистрацией, как правило, это председатель профкома.

Возможные претензии со стороны администрации могут на этом этапе заключаться в том, что на собрании конференции не присутствует часть участников делегатов даже из тех, кто изъявлял желание войти в профсоюз, поэтому, дескать оно не правомочно из-за отсутствия кворума. В принципе, пока российское законодательство не регламентирует нормы правомочий собрания и конференции, этот вопрос может быть решен самим собранием. На учредительном собрании нет понятия кворума и членства в профсоюзе: учредителями становятся все те, кто смог прийти если их больше 3 человек , остальные могут присоединиться позже через индивидуальное вступление по личному заявлению.

Первичная профсоюзная организация не подлежит обязательной государственной регистрации в государственных органах юстиции. Регистрация профсоюзов как юридических лиц проводится в уведомительном порядке и является не обязанностью профсоюзов, а их правом. Если первичная профсоюзная организация не желает иметь права юридического лица, она может не регистрироваться в органах юстиции.

Ее существование как общественной организации при этом под сомнение не ставится. Что дает статус юридического лица первичной профсоюзной организации? Прежде всего, возможность осуществлять права и обязанности собственника своего имущества и пользоваться иным имуществом, находящимся в ее оперативном управлении, держать денежные средства на счете в банке, заключать договора.

Статус юридического лица нужен первичной профсоюзной организации именно в хозяйственных, имущественных отношениях, но ни в коей мере в других отношениях по реализации представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Уведомительный характер регистрации профсоюзов в качестве юридического лица означает, что первичная профсоюзная организация, пожелавшая иметь статус юридического лица, уведомляет об этом соответствующий орган юстиции.

Профсоюзам нельзя отказать в регистрации в качестве юридического лица, и они не подконтрольны регистрирующим органам. В течение месяца со дня создания первичной профсоюзной организации в органы юстиции подаются следующие документы в заверенных копиях:.

Юридическими лицами могут быть только профсоюзы, как общественные организации, но не их органы, сформированные на основании уставов положений. Правами юридического лица обладает первичная профсоюзная организация, а профком, его председатель действуют от имени юридического лица на основании Положения о первичной профсоюзной организации. Регистрация первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица может осуществляться как ими самими, так и представителем органа соответствующего профсоюза по доверенности.

Доверенность на регистрацию в качестве юридического лица оформляется от имени профсоюзной организации, удостоверяется подписью председателя профсоюзного комитета и печатью профсоюзной организации или предприятия, учреждения, организации.

В доверенности необходимо указать, что данная первичная профсоюзная организация ее полное наименование, местонахождение доверяет регистрацию представителю профсоюзного органа того профсоюза, в который она входит с указанием его полного наименования и местонахождения. Независимо от того, будет Ваша профорганизация получать статус юридического лица или нет, Вам необходимо в течение месяца после создания организации отнести Положение в орган, осуществляющий регистрацию, и сдать его на подпись регистрацию на своей копии.

В дальнейшем необходимо придерживаться того же порядка предоставления любых документов органам власти и администрации предприятия. Образцы документов для содания профорганизации. Как создать профсоюзную организацию? Предисловие Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Наличие инициативной группы работников возможно и небольшой , готовых проявить волю в деле создания профорганизации.

Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за дальнейшую судьбу профорганизации. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, так как именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.

При разработке Положения следует сохранить структуру разделов, а также обратить внимание на следующие ключевые моменты, которые могут стать спорными: а принадлежность к тому или иному профсоюзу общероссийскому или региональному : инициативная группа может здесь поступить несколькими способами: создавать первичную организацию совместно с территориальным органом соответствующего профсоюза; создать профорганизацию, а после решить вопрос о ее вступлении в тот или иной профсоюз; существовать автономно.

Но в любом случае необходимо разрабатывать Положение на основе Устава, какого-нибудь профсоюза но не профсоюзного объединения и ссылаться на него в тексте Положения. Выберите профсоюз, который близок Вам по отраслевому, профессиональному или иному другому принципу. Сейчас в России есть профсоюзы объединенные вообще не на отраслевых или профессиональных принципах. Есть примеры, когда в одной отрасли действуют два и более общероссийских профсоюза, разделенных по идеологическим и иным мотивам.

Не запрещается также вхождение первичной профсоюзной организации в профсоюз иной отрасли или профессии при обоюдном согласии сторон. Однако, в этом случае могут возникнуть проблемы, в частности неприменимость общеотраслевого тарифного соглашения тарифное соглашение регулирует оплату труда к вашему предприятию, и такой шаг может отрицательно отразиться на оплате труда работников. Если будет принято решение о существовании автономно, то в этом случае организация приобретает статус самостоятельного профсоюза, со своим Уставом, который необходимо разработать и принять.

Существование автономной профсоюзной организации, может привести к тому, что она останется один на один с работодателем без солидарной поддержки. Если эта цифра жестко установлена уставом, то вы ее должны указать в положении без изменений.

Но чаще всего, устав определят нижний предел взносов. Практика последних лет показала, что для работоспособности профсоюзной организации такой процент явно недостаточен. Из этих денег необходимо создавать забастовочные фонды и фонды солидарности, проводить учебу профсоюзного актива, содержать специалистов способных юридически, экономически помогать профсоюзу и его членам. Покупка подарков, оказание материальной помощи для членов профсоюза не входит в основную задачу профорганизации.

Поэтому ограничьте вышеупомянутые статьи расходов или через четкую регламентацию случаев такого расходования, или, определив процентный потолок в бюджете организации на эти статьи, или, частично исключив их из положения. Обратите внимание, что в проекте в статьях расходов есть те позиции, которые постепенно должны становиться ключевыми: создание забастовочных, страховых фондов и фондов солидарности, учеба и поощрение активистов за конкретно выполненные работы начиная от изготовления плакатов и участия в пикетах, заканчивая привлечением новых членов , техническое оснащение профорганизации, привлечение специалистов со стороны экономистов, аудиторов, юристов и т.

В этой связи необходимо внести соответствующие пункты в Положение об организации, обязывающие членов профсоюза к участию в коллективных действиях.

А также указать меры воздействия в случае нарушения данного пункта как вариант предлагается исключение из профсоюза. Это не является принуждением, так как никого в профсоюзе не держат силой; в тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации: позаботьтесь, чтобы изначально в профорганизации влияние работодателя на процесс избрания профлидера был минимальным. Работодатель может явно или не явно попытаться провести своего кандидата на пост председателя, представители администрации обычно присутствуют на собрании и могут воспользоваться открытым голосованием.

Поэтому в Положении целесообразно предусмотреть тайное голосование при избрании председателя профкома. Повестка дня собрания должна включать в себя следующие вопросы: О создании первичной профсоюзной организации и принятие в ее члены. О проекте Положения о первичной профсоюзной организации. Выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.

Как создать профсоюзную организацию?

Лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования. Работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев. Если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация далее — первичка , Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Образцы заявлений.

Федерация профсоюзов Камчатки

Одним из наиболее действенных инструментов отстаивания прав трудящихся в диалоге с нанимателями являются профсоюзы. Подобные добровольные общественные объединения наделены достаточно широкими полномочиями, которые следует знать любому юридически грамотному субъекту. Каковы же функции профсоюзов, какую роль они играют на рынке труда, есть польза от членства в них и как создать профсоюз с нуля — об этом и не только далее в тексте.

В соответствии с российским законодательством, первичную организацию, могут учредить три человека, каждый из которых старше 14 лет, желающие стать членами образованного профсоюза. Первичная профсоюзная организация создается в ходе первого собрания учредителей. Решение об организации ППО передается стоящему рангом выше профсоюзному органу областной комитет того или иного профсоюза или непосредственно Федерацию профсоюзов Амурской области , затем наступает черед подтверждения данного решению по конкретному предприятию, переводе его на обслуживание профессиональным союзом.

Председатель Федерации профсоюзов Приднестровья Виктор Иванченков, заместитель председателя по информационной политике Татьяна Руденко, председатель городского Обсуждение актуальных вопросов прошло 12 декабря на совместном совещании Правительства ПМР и представителей Федерации

Любой работник не только должен знать, какие права у него имеются — еще требуется умение их отстаивать. Организация профсоюза подразумевает под собой выполнение нескольких конкретных действий. О них мы и поговорим на этой странице.

Как присоединиться к профсоюзному движению

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию ППО , вы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы. Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация!

Последние новости

В г. Поэтому ссылки на прежний КЗоТ уже не действительны. Однако материал по созданию профорганизации написан простым доходчивым языком и им можно в достаточной степени пользоваться и в настоящее время. Заранее продумайте все детали будущей "операции". Оцените готовность коллектива к решительным действиям по защите своих прав и вступлению в острый конфликт с начальством. Если "народ не дозрел",а напряженность и недовольство в коллективе проявляются лишь в виде разговоров в курилке, подумайте, а стоит ли ввязываться? В этом случае можно создать "подпольный" профсоюз из преданных единомышленников и залечь на дно.

Как создать первичную профсоюзную организацию на предприятии?

Реестр столичных юридических клиник можно увидеть. Существует и государственная юридическая помощь, предоставляемая на основании федерального законодательства определенным слоям населения. Если говорить о Москве, то существует список адвокатов, уполномоченных оказывать бесплатную помощь от лица государства.

Поведайте о вашем решении сослуживцам, расскажите им, как создать профсоюз в организации, убедите их сделать то же самое, найдите.

Как создать профсоюз?

Консультации юристов осуществляются без выходных, с 900 до 2100, приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса вы можете указать время консультации, наиболее удобное для .

Образование: Сочинский государственный университет, специальность - юриспруденция. Ключевая практика: первичный анализ правовой ситуации, сопровождение документов, взыскание задолженности. Образование: Уральская государственная юридическая академия, ИСОП, бакалавр юриспруденции.

Будьте готовы, что юрист начнет агитировать продолжить сотрудничество, но уже на оплачиваемой основе и при личной встрече. Это справедливо, поскольку любой труд нужно ценить, тем более интеллектуальный. Ведь для получения юридического образования средних интеллектуальных возможностей мало, а для успешной карьеры тем .

Трудовой юрист проконсультирует вас на предмет ваших прав, объяснит какие требования необходимо соблюдать работодателю. Получив поддержку и ответы на вопросы, вы сможете понять, на что вам стоит рассчитывать при инициировании трудового спора, а также какие документы необходимо будет предоставить, чтобы защитить.

Автомобиль уже давно стал неотъемлемой частью жизни современного человека.

Другое дело, если вы заболели и на руках есть подтверждающий документ. Екатерина Ромашко, старший администратор фитнес-клуба:Он имеет право восстановить денежные средства, потраченные на абонемент, либо отработать эти занятия в других группах, либо перенести занятия на следующий месяц.

Даже если из фитнес-зала вы прямиком отправились на больничную койку, рассчитывать на материальную компенсацию придется далеко не. Например, неправильное использование тренажера чревато самостоятельной оплатой лечения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 29 - Профсоюз на предприятии: от создания до учета
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Каролина

    Браво, ваша фраза пригодится

  3. theochnemerti

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. Капитолина

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Мартын

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.