+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана?

В случае расторжения трудового договора по п. Увольнение по основанию, указанному в п. Это должно быть подтверждено соответствующими документами - приказами о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, о внесении изменений в действующее штатное расписание либо об утверждении нового штатного расписания и введении его в действие.

Сокращение численности работников организации означает уменьшение количества штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием.

Под сокращением штата понимается исключение определенной должности должностей из штатного расписания организации. При этом общая численность работников организации может не уменьшиться, а остаться неизменной или даже увеличиться, если работодатель, исключив из штатного расписания одни должности, вводит в него другие.

Согласно ч. На практике возник вопрос: что считать началом проведения соответствующих мероприятий - дату издания приказа о внесении изменений в штатное расписание или об утверждении нового штатного расписания либо дату увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Конституционный Суд Российской Федерации определил, что нормативное положение ч. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от При этом следует иметь в виду, что двухмесячный период предупреждения является минимальным и вполне правомерно уведомить работника еще раньше, создав ему благоприятные условия для поиска новой работы.

Выборный орган первичной профсоюзной организации должен быть информирован о предстоящих мероприятиях по сокращению численности или штата независимо от того, состоят ли в профсоюзе работники, подлежащие увольнению по данному основанию. В соответствии с п. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого сотрудника.

Уведомление органов службы занятости населения осуществляется по форме, предусмотренной Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению, то органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации уведомляются не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и или территориальными соглашениями, что предусмотрено ч. Например, в п.

Горно-металлургическим профсоюзом РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса РФ" Согласно п.

Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Рослесхоза Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта В соответствии с ч.

Это означает, что сотруднику необходимо лично вручить письменное уведомление, факт ознакомления с которым он удостоверяет своей росписью с указанием даты предупреждения. В случае отказа работника от получения предупреждения о предстоящем увольнении составляется соответствующий акт. Для отдельных категорий работников трудовое законодательство предусматривает иные сроки предупреждения. Так, согласно ч. Более продолжительные сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата могут быть предусмотрены в коллективных договорах и соглашениях.

Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Рособразованием Указывая в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников конкретную дату расторжения трудового договора, работодатель должен учитывать правило, предусмотренное ч. В этих случаях увольнение производится по окончании временной нетрудоспособности или отпуска. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата направляется только тем работникам, которые подлежат увольнению, т.

Конституционный Суд РФ в своих решениях неоднократно указывал, что, устанавливая в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и профессиональные качества, так и из интересов работодателя, направленных на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками см.

Определить уровень производительности труда можно только в отношении тех работников, результаты труда которых поддаются количественному учету. Более высокой она будет у тех сотрудников, которые при условии качественного выполнения трудового задания за равный промежуток времени выполняют больший объем работ, оказывают большее количество услуг, выпускают большее количество продукции, обслуживают большее количество различных объектов, агрегатов, механизмов и т.

Квалификация работника - степень и вид профессиональной обученности, наличие соответствующего комплекса знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения определенной работы. Квалификационные требования определены должностными инструкциями, которые работодатель формирует на основе соответствующих тарифно-квалификационных справочников.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены соответствующим Постановлением Правительства РФ от Первый состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Второй включает квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащие должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации таких работников. Уровень квалификации работника подтверждается документами об образовании, о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации, наличии ученой степени или ученого звания, а также записями в трудовой книжке, подтверждающими стаж работы в определенной должности, либо по определенной профессии или специальности.

Если производительность труда у одного работника выше, чем у другого, а уровень квалификации ниже, то вопрос о преимущественном праве на оставление на работе решается работодателем с учетом конкретных обстоятельств. При равной производительности труда и квалификации сотрудников основанием для решения является ч. В ней перечислены работники, которым отдается предпочтение, причем последовательность перечисления указанных категорий работников значения не имеет.

Также предпочтение на оставление на работе отдается семейным гражданам при наличии двух или более иждивенцев, т. Применяя нормы ч. При определении круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, следует иметь в виду, что получение отдельными членами семьи работника различного рода пенсий, пособий, дотаций, компенсаций не свидетельствует о наличии у них самостоятельного заработка.

Предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата отдается сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

В действующем законодательстве не содержится определение трудового увечья и не установлены критерии, позволяющие отнести к этой категории какое-либо повреждение здоровья.

Представляется, что в настоящее время таковым следует считать увечье, полученное в результате несчастного случая на производстве, поскольку Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию утв.

Согласно ст. Хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного вредных производственного производственных фактора факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, считается профессиональным.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставлено инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Категории граждан, признаваемых инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества, перечислены в ст. В отношении отдельных категорий работников преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата установлено соответствующими законодательными актами, например Законом РФ от Следует иметь в виду, что меры социальной поддержки, в том числе преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотренное п.

Действие указанного Закона РФ распространяется на определенные категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в г. Пунктом 5 ст. Аналогичное право предоставляется и одиноким матерям граждан, проходящих военную службу по призыву. Кроме того, согласно п. В силу п. Статьей ТК РФ предусмотрена возможность установления в коллективном договоре иных категорий сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата при условии равной производительности труда и квалификации.

Преимущественное право на оставление на работе для отдельных категорий работников предусмотрено рядом отраслевых соглашений. Как правило, при равной производительности труда и квалификации оно предоставляется: лицам предпенсионного возраста за 2 года до пенсии ; сотрудникам, проработавшим в организации свыше 10 лет; одиноким родителям, имеющим на иждивении детей, не достигших летнего возраста; несовершеннолетним работникам см.

Преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата должно определяться только в отношении сотрудников, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении. В коллективных договорах и соглашениях для работников, получивших уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии, связанные с необходимостью поиска новой работы.

В подавляющем большинстве федеральных отраслевых соглашений содержатся указания на предоставление таким сотрудникам свободного от работы времени для поиска нового места с сохранением среднего заработка.

Например, согласно п. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Ассоциацией судоходных компаний, Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта Часть 3 ст. При этом должны соблюдаться следующие условия:. Цель выплаты дополнительной компенсации заключается в возмещении работнику того заработка, который он мог бы получить, продолжая трудиться на прежнем месте работы в течение всего срока предупреждения.

Дополнительная компенсация выплачивается одновременно с выходным пособием и другими суммами, причитающимися сотруднику при увольнении. Инициатива расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения может исходить и от работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением численности или штата. Увольнение работника по его письменной просьбе до истечения срока предупреждения является правом, но не обязанностью работодателя.

В этом случае сотрудник не приобретает права на получение дополнительной компенсации, и ее выплата зависит от решения работодателя. Требования, которым должна соответствовать такая работа, определены ч. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, т. Работодатель вправе но не обязан! Работодатель не обязан предлагать работнику вышестоящие должности, а также должности, которые потребуют дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации.

В свою очередь, сотрудник не вправе требовать от работодателя направления на обучение, переобучение и повышение квалификации с целью последующего трудоустройства на имеющиеся в организации вакансии. При этом следует учитывать, что отдельным категориям работников федеральными законами могут быть установлены дополнительные гарантии, касающиеся возможностей обучения и переобучения в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

Например, ст. Лица, относящиеся к сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также категории граждан из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, определены в указанной статье Федерального закона от Предложение работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, имеющихся у работодателя вакансий осуществляется в письменной форме. Перечень таких должностей вручается ему одновременно с письменным предупреждением о предстоящем увольнении, и сотрудник должен либо отказаться от предложенных должностей, либо согласиться на перевод на одну из них.

Если он отказывается от ознакомления с предложенным перечнем, составляется соответствующий акт. Законодательством не определено, сколько раз работодатель обязан предлагать работнику вакансии в течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Целесообразно предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении. В последний день работы сотруднику необходимо еще раз предложить все вакансии, отвечающие соответствующим требованиям, в том числе и те, от которых он ранее отказался, если они остаются незанятыми. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

При этом следует обратить особое внимание на то, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения указанного мотивированного мнения, причем в данный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. Это означает, что в данном случае выходное пособие выступает не только обязательным атрибутом расторжения трудового договора по указанному основанию, но и компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Необходимо иметь в виду, что причины задержки трудоустройства работника значения не имеют.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения наряду с другими причитающимися работнику суммами. Средний заработок за второй месяц выплачивается работодателем по его окончании при условии предъявления бывшим работником паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня набирает популярность увольнение по соглашению сторон и даже по собственному желанию с выплатой компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя оформляется изданием им приказа распоряжения. В приказе распоряжении должны указываться основания расторжения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона. Копия приказа распоряжения об увольнении выдается работнику. При увольнении работника выплата всех сумм, полагающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о расчете.

Воронежский институт кооперации филиал Белгородского университета кооперации, экономики и права.

В случае расторжения трудового договора по п. Увольнение по основанию, указанному в п. Это должно быть подтверждено соответствующими документами - приказами о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, о внесении изменений в действующее штатное расписание либо об утверждении нового штатного расписания и введении его в действие.

Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон. Порядок оформления увольнения по соглашению сторон законом четко не регламентирован. Однако работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ , в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом.

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст.

Вы точно человек?

Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

На этом участке мы ничего не выращиваем (картофель, морковь и тд), кроме плодовых деревьев (груши, вишни, яблони, персики, абрикосы и тд). Могут ли на собрании или через суд отобрать участок, аргументируя, что участок зарос травой мусор.

Нигде же не написано, что нельзя только плодовые деревья содержать.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора При расторжении трудового договора в связи с.

Компенсация по допсоглашению при увольнении

Воспользуйтесь функционалом сайта, чтобы описать свою ситуацию, и убедитесь в этом. Адвокат по уголовным делам имеет высшее юридическое образование и практический опыт работы в правоохранительных и судебных органов. Специалист по уголовным делам не только предоставляет бесплатные консультации, но и обеспечивает защиту подозреваемого, обвиняемого, подсудимого, осужденного. Защитник ваших прав будет доказывать вашу невиновность, добиваться смягчения наказания, УДО или условного срока.

Копирование материалов сайта by допускается только с письменного разрешения администрации сайта. Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник - by и корректным указанием на автора материала.

Адрес и телефон нужной Вам юридической консультации можно найти на сайте либо уточнить по телефону справочной службы. Детям в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) в интересах детей при даче консультаций, составлении правовых документов о возбуждении дел в судах, а также в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с работой; (пункт 1.

Для вас звонок бесплатный. Клиент, задавший платный вопрос, получает преимущества: полноценный анализ ответа;сохранение в тайне информации о клиенте;высокая скорость ответа;консультации с доведением до результата.

Администрация Николаевского района, тел. Закрепленные муниципальные районы: Николаевский, Быковский. Ленинская, 68 (Макеева Надежда Павловна).

В нашем юридическом центре работают бывшие сотрудники судов и страховых компаний. Наши сотрудники более 10 лет занимаются автоспорами. Мы успешно взыскивали ущерб с виновников, когда еще не действовало ОСАГО.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение трудового договора и выплата компенсации
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vensandgoper

    Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com, и Вы найдёте там все ответы.

  2. johnperque

    не супер но и не плохо

  3. breathuphsafel

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. sypmcotur

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.