+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли беременной снизить зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли беременной снизить зарплату

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения ч. Однако существенные условия труда, к которым относится система оплаты труда, а конкретно заработная плата, не могут быть изменены путем внесения поправок в локальные нормативные акты. В таких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Москва трудовые отношения.

Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс

На другую должность или график работы перевести могут, но без потери в зарплате. Так, что если Вы знаете базовую ставку диспетчера без ночной надбавки, то требуйте свое!!!! Могут уволить за несоответствие занимаемой должности. Могут и зарплату уменьшить. Думаю это зависит от отношения начальника и подчиненной.

Доказать потом через суд что уволили потому что беременная сложно. Если вы уже предоставили справку о беременности в отдел кадров-то уволить не могут-а зарплату могут понизить только на основаниях норм Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается!! Беременную нет, а зарплату уменьшают в случае, если вы перешли на неполный рабочий день, должность сменили в связи с "интересным" положением на "полегче".

А так оснований у начальства нет уменьшать зарплату. При переводе на легкий туд либо при снижении норм выработки беременной сотруднице выплачивается ее средний заработок. Уволить не могут, за исключением случая ликвидации организации.

Зарплату также не имеют право уменьшить это распространяется не только на беременных. По трудовому законодательству ухудшать положение работника нельзя. Смотря по какой причине, если приказ обоснован и касается всего коллектива, то может; может снять премиальные выплаты, вообще многое может.

Если в связи с переводом на более легкий труд в связи с беременностью, то не может, а обязан сохранить средний заработок. Работодатель не имеет права лишить работника премии при достиженииКроме того, все пособия платятся за счет ФСС, какой смысл понижать зарплату? Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин Статья ТК РФ. Установление заработной платы Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вопрос - имеют ли право понизить меня в должности или понизить мне заработную плату? Индивидуальные предприниматели. Бухгалтерский уч т, зарплата и кадры. Трудовое право - Оплата труда. Понижение заработка беременной работницы. Начиная с пятого месяца беременности я имею право не работать ночные смены и работодатель заменяет мне их на утренние 3 на 3 , это очень сильно понижает мою зарплату, что отразится в Как законно понизить зарплату сотруднику?

Штукатурова Татьяна, Кикинская Анна. Какие основания имеет ООО для понижения заработной платы сотрудникам и как правильно это провести документально? Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату у беременной? Имеет ли право работодатель понизить меня в должности узнав что я беременна. Не имеют права, если все же снизят подавайте в суд и в иск впишите еще и материальный, и моральный ущерб в связи с снижением зарплаты и мало того, что Вам вернут прежнюю заработную плату так еще выплатят понесенный Вами ущерб!

Пока сами не подпишите доп. Они не правы и знают это. Вас могут лишить премии в соответствии с Положением о премировании вашей организации. Премия - это же не оклад. Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину? А попробует индивидуальный предприниматель не выплатить вовремя зарплату или какое-то пособие.

Суд присудит все что можно, останешься без всего, но выплатишь все, что положено. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, Вам необходимо представить Работодателю медицинское заключение и сделать письменное заявление о том, чтобы он предоставил Вам возможность работать в условиях, исключающих неблагоприятные производственные факторы.

Если не возымеет действие, то обратитесь в комитет по труду. Не делать сверхурочную работу; оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование; отпуск по беременности и родам; ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы. Премия - это не зарплата.

Ее могут платить, а могут неплатить. Ее платить никто не обязан. Премии не лишают. Ее не начисляют. Работодатель сам решает платить или не платить премию. За время больничного премия не начисляется. Он оплачивается в зависимости от вашего страхового стажа. Премия, как и оклад, должна начисляться за отработанные дни.

Что касается невыполнения плана, то вы и не обязаны его выполнять. Но я спросила по какой либо причине может ли руководитель понизить з п беременной В данном случае надо, потому что беременным ночью работать не положено, как и при не комфортных температурах совершенно точно знаю.

Это строго проверяется всяческими инспекциями и карается большими штрафами. В данном случае так будет лучше для всех неуместная бравада чревата проблемами со здоровьем для вас и ребенка. Кстати, это не изобретали специально для вас, подобное есть в других местах например, сестер и лаборанток из стационара в интересном положении переводят на работу в поликлинику, и в самой поликлиники из перевязочных, процедурных, дневного стационара, регистратуры и кабинетов с большим наплывом пацинетов переводят на менее загруженные и не связанные с профвредностью участки.

Вам работа важнее собственного ребенка?.. Правильный работодатель, ему в тюрьме сидеть желания нет, а если проверка трудовой инспекции, то еще и на штраф можно нарваться. Про то что зарплата у Вас останется прежней, Вам уже сказали. Не валяйте дурака.

Если дадут справку, то несите. Работодатель правильно делает, зачем людям мороку создавать. Да и ребенку так лучше, ведь надо думать не о том, что вам хочется, а том что ему надо. Понижение зарплаты беременной. Ваше имя Ваш телефон 7 -. Отправить вопрос. Подскажите пожалуйста, мне понизили зарплату, но не основной окладИмеете право обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. От работы в ночное время вас обязаны отстранить не спрашивая вашего желания ст.

Имеют ли права беременную понизить в должности и уменьшить ей зарплату. Как видно из приведенной нормы, перевод на другую работу возможен только при желании беременной женщины и при ее письменном согласии. Дома Вы можете находиться только больничному листку нетрудоспособности. А на работе потребуйте легкий труд, на основании справки из женской консультации.

Если работодатель скажет, что у него нет легкого труда, Вы имеете право приходить на работу, садится в сторонке и разгадывать сканворды, главное не нарушать Правила внутреннего распорядка, то есть приходить на работу и уходить вовремя. Для беременных женщин законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы. В частности при наступлении беременности работнице по заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, советуем ей сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу. Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу.

Такой перевод носит временный характер — до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе. И в кодексе есть статья что если медики вам дают справку о том что вы не можете работать за компьютером, ездить на работу и т.

Не можете работать - берите больничный, на общих основаниях. Как законно понизить зарплату сотрудникам. Перевод в экономичный режим, пересмотр финансовой политики компании, изменение функционала сотрудника - причин для понижения зарплаты множество. Снижение зарплаты беременным. Работодатель не имеет право уменьшить ставку для беременной работнице таким образом, что это скажется на ее трудовых доходах. Ты времена не путай. Во времена Сталина вся верхушка была из идейных революционеров.

Они на самом деле верили в коммунизм. А сейчас верят в деньги. Была конфискация и была "вышка" Нонешние юристы, которые правят - всё отменили Законы пишут для себя, чтобы за воровство ничего не было

Понижение оклада при беременности

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия.

Имеют право понизить зарплату беременной

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Планирование Недели беременности Дети до 3 лет Дети лет Дети старше. Первый триместр. Второй триместр. Третий триместр. По месяцам. Первые недели.

Любое сокращение заработной платы или премий должно быть обусловлено условиями договора или внутренними локальными актами Вашей организации.

Беременные женщины являются социально защищенной категорией работников, которым ни при каких условиях работодатель не может уменьшить заработную плату. Это регулируется ч. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

На другую должность или график работы перевести могут, но без потери в зарплате. Так, что если Вы знаете базовую ставку диспетчера без ночной надбавки, то требуйте свое!!!!

Понижение зарплаты беременной

Для беременных работниц ТК РФ устанавливает определенные гарантии, касающиеся их трудовой деятельности. В зависимости от конкретных условий труда таким сотрудницам нужно снизить нормы выработки, перевести их на другую работу или освободить от работы полностью ст. Кроме того, беременных работниц нельзя ст. Если беременная женщина трудится на работе, по которой установлены нормы выработки, то указанные нормы должны быть для нее снижены на основании медицинского заключения и заявления от нее. В них указаны величины физических нагрузок, допустимые для женщин в период беременности масса грузов, которые можно поднимать, длина пути, проходимого за смену, и др. При этом режим работы сотрудницы может не измениться, а оплачивать ее труд нужно будет исходя из среднего заработка несмотря на снижение нормы выработки. Вместе с тем, даже если у сотрудницы нет медзаключения, из которого следовало бы, что ей нужно снизить интенсивность труда, она вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о переходе на неполное рабочее время. И работодатель должен будет пойти ей навстречу ст.

Работодатель урезает зарплату беременной сотруднице

Остался доволен и консультацией и быстрым решением вопроса по службе в армии. Татьяна Николаевна грамотный специалист к тому же с опытом работы судьей и большим количеством выигранных дел.

Слоновская Татьяна Николаевна помогла мне решить проблему с увольнением. Я работал на военной службе в звании полковника, уволили без оснований, да еще с лишением воинского звания.

Вынужден был обратиться в суд. Спасибо Татьяне Николаевне, иск был удовлетворен и на службе меня восстановили. И расценки на услуги не пугают.

Беременную женщину работодатель не имеет права уволить. Понизить в должности, снизить зарплату - это другие вопросы, которые.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Политика обработки персональных данных. Низкие ценыновые авто. ВСЕ виды лакокрасочных и кузовных работ.

Такие услуги, прежде всего, направлены на то, чтобы удовлетворить потребности юридического характера и достигнуть необходимых результатов. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Пол в торговом зале мокрый скользкийотсутствует предупреждающий знак. Сразу же вызовите адвоката. Фотографируйте копируйте любые документы, предъявляемые следователем.

Всего запланировано более 50-ти мероприятий. Репродуктивный возраст женщины с 18 до 49 Юлия Савочкина: Гипотетически каждый год женщина может рожать.

Я говорю гипотетически, потому что это возможно, но, к сожалению, в настоящее время это не. Многодетных семей у нас в стране много, но не так много, как хотелось .

Заранее спасибо за ответ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет с 2016 года по основному месту работы. В 2017 году зарегистрировалась как ИП, но деятельность не осуществляется, никакого дохода не получаю, просто была произведена регистрация.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Крута тумбочка

  2. frararul93

    Великолепная идея и своевременно

  3. Никон

    Ровным счетом ничего.

  4. Лев

    Это его задело! Это до него дошло!