+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли молодого специалиста уволить по статье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли молодого специалиста уволить по статье

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время законодательство РБ жестко регулирует отношения между молодыми специалистами, нанимателями и государством в лице государственных учреждений образования.

Вход на сайт

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан предусмотрены дополнительные гарантии, определенные специальными нормативными актами.

С целью недопущения возможных нарушений прав данной категории граждан законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя:. Действующее законодательство устанавливает также ряд гарантий, в т. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника за исключением п.

Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, который находится в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. На молодых специалистов, направленных в порядке распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные постановлением Совета Министров РБ от Закон требует при увольнении молодых специалистов соблюдения особой правовой процедуры, ибо любое увольнение молодого специалиста находится под пристальным вниманием государства.

Поэтому, прежде чем уволить молодого специалиста, например, за нарушение трудовой дисциплины, наниматель обязан принять все меры по воспитанию его в трудовом коллективе. В соответствии с п. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем. Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки интернатуры и обязаны отработать 2 года после ее прохождения.

Согласно п. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников п. Расторжение трудового договора контракта при сокращении численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия:. О предстоящем высвобождении молодого специалиста наниматель и или молодые специалисты в 3-дневный срок сообщают в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в т.

При увольнении по данному основанию в соответствии с п. Увольнение при сокращении численности или штата работников допускается, только если нет возможности перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу. Таким образом, наниматель обязан принять все возможные меры по трудоустройству специалиста. При отсутствии работы, которая соответствует роду деятельности молодого специалиста, наниматель обязан предложить ему любую другую работу в т.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы п. Причиной увольнения молодого специалиста может быть состояние здоровья, наступление стойкого снижения трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение этих обязанностей противопоказано по состоянию здоровья или опасно для других членов трудового коллектива.

Временная утрата трудоспособности не может служить причиной для увольнения молодого специалиста по этому основанию. Невозможность выполнения работы в соответствии с заключенным трудовым договором по состоянию здоровья должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии МРЭК - для инвалидов либо врачебно-консультационной комиссии ВКК - для других лиц.

Увольнение по п. Независимо от того, справляется или нет молодой специалист со своими обязанностями, он может быть уволен по рассматриваемому основанию, если специалист работает в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактическом и некоторых иных учреждениях и у него обнаружена болезнь, угрожающая здоровью населения.

При увольнении по данному основанию молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных на их обучение средств в республиканский и или местные бюджеты в соответствии с п.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п. Систематическим считается повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, уже имеющим за это дисциплинарное взыскание.

За первое нарушение трудовых обязанностей увольнение по п. Для увольнения по данному основанию необходимо как минимум одно ранее наложенное взыскание, которое не снято и не погашено. Дисциплинарное взыскание - это применение нанимателем к работнику мер воздействия, предусмотренных ст. Если к молодому специалисту применены меры дисциплинарного взыскания, а он не ознакомлен с приказом распоряжением , постановлением о наложении дисциплинарного взыскания, то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания молодой специалист не подвергался новому дисциплинарному наказанию, то он считается не имеющим взыскания. Нельзя уволить молодого специалиста по п. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника и не имеющей отношения к его трудовым обязанностям, не является нарушением трудовой дисциплины.

Прогул в т. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня смены , при этом отсутствие исчисляется суммарно за день смену.

Если молодой специалист отсутствует на рабочем месте более 3 часов, но в это время находится на территории организации, то прогулом считать такое отсутствие нельзя - это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Прогулом может быть признано также оставление молодым специалистом места работы до истечения срока обязательной отработки, если на это отсутствовало разрешение нанимателя или компетентного органа. В то же время не признается прогулом оставление молодым специалистом по уважительным причинам работы в связи с болезнью, уходом за заболевшим членом семьи, необходимостью экстренных действий, не терпящих промедления и т.

В соответствии с законодательством о труде прогул является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, и поэтому за данный дисциплинарный проступок молодой специалист может быть уволен. Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании п.

За молодым специалистом, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение специалиста по данному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. За молодыми специалистами, временно утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, место работы сохраняется до 12 месяцев, а за специалистами, утратившими трудоспособность из-за увечья или профессионального заболевания, - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При этом не имеет значения, по чьей вине - организации или самого специалиста - произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание. Увольнение по данному основанию допускается в том случае, когда оно вызвано производственной необходимостью. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время п.

При применении указанного основания к молодым специалистам необходимо иметь в виду, что такая мера воздействия должна использоваться только в тех случаях, когда воспитательная работа, проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими алкоголем, не дала положительных результатов.

При увольнении специалиста по п. Кроме медицинского заключения это факт может также подтверждаться актом, составленным нанимателем с участием общественности, а также всеми другими доказательствами, предусмотренными Гражданским процессуальным кодексом РБ, в т. Увольнять молодого специалиста за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения можно и без наличия у него до совершения проступка дисциплинарного взыскания.

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания п. Такое хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания: районные городские суды, районные городские комиссии по делам несовершеннолетних, которые рассматривают материалы о мелком хищении имущества, совершенном несовершеннолетними.

Наниматель не вправе самостоятельно устанавливать факт хищения имущества. Увольнение специалиста по указанному основанию правомерно только в том случае, если вступившим в законную силу приговором суда ему назначено наказание, не препятствующее исполнению им трудовых обязанностей штраф, исправительные работы по месту работы и др.

В противном случае увольнение производится по п. Наниматель вправе уволить молодого специалиста по вышеуказанному основанию даже за однократный случай совершения хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников п.

При этом грубое нарушение правил охраны труда находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников. Факт нарушения правил охраны труда подтверждается актом расследования несчастного случая, составленным в установленном порядке. Помимо увольнения за нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, правомерно применение и иных мер правового воздействия.

Увольнение по указанному основанию возможно независимо от привлечения молодого специалиста к уголовной ответственности. Увольнение с работы молодых специалистов, как и других работников, оформляется приказом нанимателя. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с ним окончательный расчет. Нанимателям и молодым специалистам очень важно помнить о том, что при любых основаниях прекращения трудового договора между нанимателем и специалистом в соответствии с п.

Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Копия данного приказа и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются молодому специалисту с извещением о необходимости возмещения суммы в добровольном порядке в 6-месячный срок. Расчет затраченных средств производится в соответствии с порядком и пропорционально не отработанному молодым специалистом времени.

Главная Задать вопрос. С целью недопущения возможных нарушений прав данной категории граждан законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя: - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя возможно лишь по основаниям, прямо предусмотренным в законе; - запрещено расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя без предварительного согласия профсоюзного комитета, если об этом указано в коллективном договоре приложение 1.

Более детально рассмотрим основания увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора контракта при сокращении численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия: - сокращение численности или штата работников имело место в действительности; - учтены производительность труда и квалификация молодого специалиста; - при равной производительности труда и квалификации учтены преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе; - нанимателем приняты все меры к трудоустройству увольняемого молодого специалиста; - о предстоящем увольнении молодой специалист предупрежден нанимателем письменно не позднее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении приложение 2 ; - о предстоящем высвобождении молодого специалиста наниматель уведомил государственную службу занятости с указанием профессии работника, его специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Уволить молодого специалиста по данному основанию можно только при наличии следующих условий: - систематическое неисполнение трудовых обязанностей; - до увольнения по этому основанию к молодому специалисту применялись меры дисциплинарного взыскания; - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Применение дисциплинарного взыскания предусматривает: - затребование от молодого специалиста письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; - применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или и пребывания его в отпуске; - применение взыскания не позднее 6 месяцев; - применение за каждый проступок только одного дисциплинарного взыскания; - обоснование причин наложения взыскания в приказе распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания, а также ознакомление с ним работника под подпись.

Доказательством нетрезвого состояния также может быть факт распития спиртных напитков на работе. Для увольнения по указанному основанию необходимо наличие определенных условий: - нарушение правил охраны труда; - нарушение имеет грубый характер; - нарушение повлекло увечье или смерть других работников.

Такое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования. Популярные новости. Курсы валют Национального Банка РБ Народный вопрос-ответ Имеет ли ребёнок долю в жилом помещении, если он родился после ввода жилого помещения в эксплуатацию?

Какой порядок уплаты пошлины при временном вывозе товаров? О признании сделки не действительной Ответ на вопрос: Экспорт пиломатериалов из Беларуси в Европу, Россию и Азию, какие нюансы? Бронировали стекло в арендованном помещении, как классифицировать ос и необходимо ли платить налог на недвижимость?

Правовые акты по году принятия до При использовании материалов ссылка на источник обязательна.

Помощь: Последствия увольнения молодого специалиста

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто. В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома. Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, так как студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос.

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите, можно ли восстановить право собственности на земельный участок после отказа от него? Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Увольнение молодого специалиста

Сегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов. Но бывают ситуации, когда принятый на работу сотрудник не оправдывает надежд нанимателя. В таких случаях работодателю нужно знать, как оформить увольнение молодого специалиста, поскольку специалисты, имеющие этот статус, защищены законом и расторгнуть с ними трудовой договор не всегда просто. Закон не дает четкого определения этой категории сотрудников. Обычно молодым специалистом считается человек, получивший профессиональное образование и работающий по специальности в течение одного года.

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста.

Помощь: Особенности расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте. Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года.

Огромное спасибо Савчук Ирине Михайловне за хорошее отношение в процессе проведения сделки. Эти люди находятся на своем месте. Желаю побольше удачных сделок и хороших клиентов.

Увольнение молодого специалиста по ТК РФ: пошаговая инструкция, гарантии и льготы, можно ли уволить молодого специалиста, причины увольнения.

Не стоит полагаться на собственные силы в решении сложных и запутанных дел. Юридический партнер оказывает спектр разнообразных юридических услуг, таких как консультирование, оформление и подача документов (запросов, заявлений, исков, претензий, жалоб), представительство интересов в суде и государственных органах.

На след приходим на место пдд, но тут уже поставили знак сужения. Водителя отвезли на медосвидетельствование, алкоголь не нашли. Можно ли как нибудь взимать у дорожников за знак, и не чистую дорогу??. Или что нибудь можно сделать.

И могу ли я потребовать в ЖЭКе жировки за прошлые месяца. Показания счетчиков обычно снимаются с 15 по 26 число текущего месяца. Они у вас автоматически передаются.

Как подать в розыск должника по алиментам. Как подать на алименты вне брака, в гражданском браке, если ребенок не записан на отца.

Меня хотели сократить без выплаты зарплаты за несколько месяцев. После подробной консультации по телефону стало понятно, что делать.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марк

    Офигенно! Спасибо!!!

  2. Агнесса

    Народ, это же уже где-то было. Только вот где?

  3. Давыд

    Могу порекомендовать.

  4. Октябрина

    Точно в цель :)

  5. charlala

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это хорошая мысль. Я Вас поддерживаю.