+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли предоставить дополнительный отпуск ранее основного

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а отдельные категории работников также на дополнительные оплачиваемые отпуска.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Приведем пример.

Работница взяла ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 7 мая года. Поскольку на время ее отпуска приходится один праздничный день 9 мая и один нерабочий — Троица 23 мая , то к работе она должна приступить не 31 мая года, как следует по календарю, а 2 июня года, т. Статьей 79 КЗоТ и ст. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой его частью. Однако указанной выше нормой предусмотрена возможность , а не обязанность работодателя делить ежегодный отпуск на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. Это подтверждает Минтруда в письмах от На практике инициатором деления ежегодного отпуска является, как правило, работник, который должен обратиться к руководителю с соответствующим заявлением.

Таким образом, собственник или уполномоченный им орган имеет право согласиться с таким делением или отказать в делении , и такой отказ не будет расцениваться как нарушение прав работника или норм законодательства о труде. Следует отметить, что все причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, четко определены в ч. Указанными нормами установлено, что прерывать ежегодный отпуск можно только с согласия работника и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации.

Только эти причины считаются уважительными. Таким образом, если все условия отзыва работника из отпуска соблюдены, то препятствий для осуществления этой процедуры нет. Оформляется отзыв работника из отпуска соответствующим приказом работодателя, где обязательно должно быть указано основание для отзыва, т.

Оплата при отзыве работника из отпуска осуществляется с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Неиспользованная часть ежегодного отпуска обычно предоставляется работнику сразу же по окончании действия причин, обусловивших его отзыв из отпуска, хотя при согласии сторон работника и работодателя неиспользованная часть отпуска может быть перенесена и на другой период, но с соблюдением общих требований законодательства о делении отпуска на части.

Следует также добавить, что согласно ст. Если работник по каким-то причинам не воспользуется в течение рабочего года той частью отпуска, которая осталась неиспользованной после отзыва из отпуска, он имеет право использовать его в следующем году, а при увольнении независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Напомним, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска. Также законодательство не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. В то же время особый порядок отзыва из отпуска установлен для госслужащих. При этом оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется госслужащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

На предприятии сложилась такая ситуация, что работницу некем заменить на время ежегодного отпуска. Можно ли ей перенести отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью?

В обязательном порядке по требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае:. Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае:. На это обращало внимание Минтруда в письме от Если до момента начала отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, начало отпуска должно переноситься на другой срок.

Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, то он подлежит продлению на количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособен;. Также ст. Следует отметить, что при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, прервавших его, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.

Напомним, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд , а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. В некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ст. Согласно указанным статьям денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить:.

Если работник не желает использовать этот отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Следует отметить, что, по мнению Минтруда письмо от Такой отпуск не относится к ежегодным отпускам. Запрещена также выплата денежной компенсации вместо предоставления отпуска любого вида лицам в возрасте до 18 лет. При начислении выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо помнить следующее.

При отсутствии у работника права на отпуск с последующим увольнением у него работника остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск. Это значит, что компенсация за отпуск предоставляется независимо от причины увольнения. Так, выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному за нарушение трудовой дисциплины например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т.

Госкомпредпринимательствав письме от Но это ограничение нельзя рассматривать как лишение такого работника права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Также не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением госслужащему, который достиг предельного возраста пребывания на госслужбе 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин и должен быть уволен в день достижения такого предельного возраста для госслужащих.

Однако в день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им дни отпуска письмо Минтруда от Компенсации подлежат все дни всех неиспользованных работником ежегодных отпусков независимо от того, сколько лет они не предоставлялись. Также законодательство не устанавливает сроки давности, после которых утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Таким образом, если работник, имеющий право на получение отпуска в соответствии со ст. В письме от Соответственно денежная компенсация за этот дополнительный отпуск рассчитывается исходя из его полной продолжительности. Компенсация может быть выплачена и в том случае, когда трудовые отношения с работодателем не прекращаются и работник продолжает работать.

Но при этом должно выполняться условие: продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Иными словами, работник в обязательном порядке должен использовать 24 календарных дня отпуска. На это обращало внимание Минтрудав письме от Например, госслужащему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней — 30 дней основного и 5 дней дополнительного отпуска за стаж госслужбы свыше 10 лет.

В таком случае, использовав 24 календарных дня, работник по желанию сможет получить компенсацию за остальные 11 дней ежегодного отпуска. Поэтому, если по каким-либо причинам работник не использовал ежегодный отпуск, то имеет право воспользоваться им, а при увольнении независимо от оснований за все дни такого отпуска ему должна быть выплачена компенсация.

Обращаем внимание, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска основного и дополнительного. Например, госслужащая — одинокая мать, воспитывающая ребенка, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. При оформлении ежегодного отпуска женщина написала заявление о предоставлении ей 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней социального отпуска всего 24 календарных дня.

В этом случае она имеет право получить компенсацию за 16 дней неиспользованного ежегодного основного отпуска. На предприятии утверждены графики ежегодных отпусков. Можно ли предоставить работнику основной ежегодный отпуск вне графика? Очередность предоставления отпусков согласно ст. Следует отметить, что при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее двух недель до установленного графиком срока.

Из этого следует, что работнику может быть предоставлен основной ежегодный отпуск вне графика отпусков только по предварительному согласованию с работодателем. Как предоставляется отпуск работникам в случае их работы на предприятии по совместительству? Работникам, работающим по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основной работе предоставляют и ежегодный отпуск по совместительству, независимо от того, это работа на разных предприятиях, в учреждениях, организациях или на одном и том же предприятии.

В соответствии со ст. При этом если продолжительность отпуска, предоставленного предприятием, на котором работник работает по совместительству, меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работнику согласно п. Работник предприятия увольняется. Может ли он использовать отпуск в таком случае?

Да, действительно, у работника есть право на неиспользованный отпуск при его увольнении. Это регламентировано ст. Следует отметить, что датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. По общему правилу, установленному ст. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска и днем увольнения является последний день отпуска.

Это также указывается в письме Минтруда от Следует отметить, что при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т.

Однако это не значит, что он утрачивает право на получение денежной компенсации за не использованные им дни отпуска. Такое же мнение содержится и в письме Госкомпредпринимательства от Следует напомнить о необходимости своевременного расчета с работником при увольнении.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Имеет ли право работник получить в текущем году все неиспользованные за прошлые годы отпуска? Действительно, такое право у работника есть.

Напомним, что согласно ст.

Как оформить ежегодный отпуск – пошаговый алгоритм

Начинается долгожданный сезон отпусков. Однако нужно не только спланировать отдых, но и распланировать работу на предприятии так, чтобы она продолжалась в обычном ритме. А для этого необходимо помнить об основных правилах и порядке предоставления ежегодных отпусков. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантировано ст. Право на отпуск имеют граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физлица ч. Физлица, выполняющие работы на основании заключенного гражданско-правового договора, не находятся в трудовых отношениях с предприятием или предпринимателем, поэтому право на отпуск в таком случае не возникает. Право на отпуска у работника сохраняется и в случае его увольнения ст.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата. Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется. Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, предоставляется ежегодно всем работникам. Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Существовало около 60 видов дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда компенсационные , либо в качестве меры поощрения стимулирующие. По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда ст.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Правила бесплатной юридической консультации: Юрист при ответе на юридический вопрос соблюдает правила профессиональной этики при оказании юридических услуг, по возможности дает ясные и четкие консультации (ответы) на поставленные вопросы.

Один человек взял без спроса чужую карточку и два раза в течение одного дня рассчитался с ее помощью. Пинкод, вероятно, нашёл в конверте, который лежал на видном месте.

Какая это часть статьи 212, 1 или 2. Хотелось бы понять, возможно ли примирение после возбуждения дела.

Право работника на отпуск: основной и дополнительный. Можно ли предоставить дополнительный отпуск ранее основного. Н. А. Гусарова, начальник.

Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления

Так, например, установлено, что: - Представление в регистрирующий орган ненадлежащим образом оформленного уведомления расценивается как. В постановлении рассмотрены общие вопросы, такие как сфера применения Кодекса, т. Анализ материалов судебной практики в целом свидетельствует о сложившемся единообразии в рассмотрении дел данной категории, однако возникающие у судов вопросы.

Управлением Пенсионного фонда РФ в городе Губкине и Губкинском районе Белгородской области .

Юридические центры Юристы по земельным вопросам Юристы по недвижимости Жилищные юристы Консультация юриста по телефону Сервитут Юристы по ЖКХ Консультация земельного юриста Сопровождение сделки Раздел имущества Юридическая помощь Телефон бесплатного юриста Семейный юрист Онлайн Сервисы: Архив Росреестра Поиск специалиста на кадастровые работы Проверка обременений и истории собственников недвижимости с 1998 года Кадастровая карта Размеры гос.

Статьи: Как рассчитать налог на недвижимость в 2019 году.

В связи с последними изменениями, новое транспортное средство, не достигшее трехлетнего срока эксплуатации, не подлежит техническому осмотру; автомобиль со сроком эксплуатации от 3 до 7 лет. Технический осмотр проводится раз в 2 года; автомобили со сроком эксплуатации более 7 лет.

На что знакомая ответила, что денег у нее сейчас нет, а путевка будет. Так продолжалось около 2 лет, т. Буквально недавно на просьбу вернуть деньги от 1 взноса, коллега ответила, что ничего не знает и деньги никто ей не давал.

Особенно если в роли продавца выступает перекупщик, который умеет профессионально маскировать дефекты машины. В связи с этим вопрос о возврате бракованного автомобиля является весьма актуальным. На такие сделки не распространяется закон о защите потребительских прав, поэтому покупателю придется опираться на статьи ГК РФ. Законодательство допускает расторжение сделки в досудебном и судебном порядке, если покупатель докажет, что:Досудебное урегулирование начинают с изучения договора.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    Жара! Давай еще!))