+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сократить обед до 30 минут

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли сократить обед до 30 минут

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше.

Можно ли сократить обед до 30 минут

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Часто мне задают вопросы о том, входит ли перерыв на обед в 8-ми часовой рабочий день? И какое понятие и продолжительность перерыва на обед согласно ТК РФ? Собрав все вопросы в одну статью мы с вами разберем эту тему очень подробно. Лично у меня на работе у сотрудников обед плавающий, то есть они могу взять себе перерыв в любое время в промежутке с 11 до 15, так как наш коллектив не привязан к приему клиентов.

Конечно такой способ подходит не всем, хотя иногда это очень удобно. То есть, работодатель не может установить перерыв для приема пищи в 15 минут, мотивировав это тем, что этого времени вполне достаточно! Но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов.

Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем.

Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для вашего ознакомления. Во время перерыва на обед вы можете отлучиться с работы — перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время вы используете по своему усмотрению и не обязаны выполнять трудовые функции. Если вам запрещено во время отдыха и питания покидать свое рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время и соответственно оплачиваться.

Когда условия производства работы не позволяют предоставить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить вам возможность отдохнуть и перекусить в течение вашего рабочего времени например, установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и разогревания пищи.

Первое, что необходимо помнить, это то, что перечень таких работ на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания , а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. Второй важный момент- продолжительность вашей рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т. Такие перерывы в работе предоставляются по правилам внутреннего распорядка организации, в них же определяется продолжительность перерывов и порядок их предоставления.

Этот вид перерыва по общему правилу в рабочее время не включается и не оплачивается, если иное правило не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, принятым работодателем. Цель такого перерыва — предоставить работнику дополнительное время для отдыха в связи со спецификой выполняемых трудовых функций. Примером таких перерывов являются:. Вышеназванные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, следует отличать от специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются в необходимых случаях следующим работникам:.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Но такие перерывы также предоставляется в течение рабочего дня смены. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Трудодень, как известно, состоит не только из непосредственно рабочего времени, но и предоставляемых при определенных условиях перерывов. Сегодня мы рассмотрим, какие перерывы в течение рабочего дня возможны, и при каких обстоятельствах они предоставляются.

Основным периодом отдыха считается, по общему правилу, перерыв для отдыха и питания. В рабочее время каждый штатный сотрудник имеет право на физиологически необходимый отдых и прием пищи. Максимальный предел такого перерыва достигает двух часов, а минимальный — получаса.

При этом, конкретное время отдыха зависит от установленных локальными актами: соглашениями, договорами с работодателем, правилами внутреннего распорядка трудовых нормативов. Чаще всего, обед предоставляется, спустя четыре часа, после начала трудового дня. При этом, его продолжительность, в основном, не превышает одного часа. Кроме того, встречаются случаи разделения часового перерыва на два получасовых. Такое наблюдается, главным образом, на предприятиях с рабочей сменой от 8 часов.

При рабочей же смене, продолжительность которой не превышает четырех часов, обеденный перерыв может вообще не устанавливаться. С вопросом предоставления обеденного перерыва тесно связаны некоторые спорные случаи увольнения работников за прогул.

Так, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, но при этом в этот промежуток попал и его обеденный перерыв, то вопрос о квалификации его действий, как прогул, представляется весьма сложным. Ведь фактически обеденный перерыв, как мы выяснили ранее, не является рабочим временем.

Кроме того, работник вправе использовать свое обеденное время, как ему заблагорассудиться, и не обязан в этот период времени находиться в пределах предприятия. Следовательно, однозначно утверждать, что обеденный перерыв может включаться в период прогула, нельзя. Право на существование подобного юридического мнения подтверждает и судебная практика.

Однако, стоит отметить, что есть и противоположное мнение, которого также придерживается часть судей. Справедливости ради, следует также сказать, что и в том, и в другом случае большинство судей все же склоняются к мнению, что обеденное время необходимо вычитать из общего времени отсутствия работников на рабочем месте при квалификации прогула. Таким образом, ответ на вопрос: включается ли обеденный перерыв в рабочее время, однозначен — нет.

Подобные меры существуют на производствах, где используемая технология, условия работы требуют предоставления специфического отдыха. К таким периодам, в частности, относятся перерывы для обогрева и отдыха в рабочее время. Соответствующий отдых требуется:. Трудовое законодательство обязывает работодателей оборудовать особым образом помещения для предоставления возможности обогревания, отдыха работникам.

При этом, температурные показатели таких помещений должны соответствовать уровню градусов выше нуля. Также в целях профилактики переохлаждения, таким работникам нельзя находиться свыше десяти минут во время рабочих перерывов при температурных показателях воздуха до 10 градусов ниже нуля и более пяти минут, когда отметки температуры опускаются ниже этого уровня.

Для точного определения количества необходимых перерывов для нормальной работы в выше представленных условиях работодателям следует руководствоваться положениями Методических рекомендаций их приложений о правилах предоставления перерывов работающим на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях зимой сотрудникам. Допустимая продолжительность нахождения в суровых климатических и неблагоприятных производственных условиях на рабочем месте определяется представленными в этих рекомендациях таблицами.

Еще один период отдыха — перерывы для кормления ребенка. Предоставляются работающим женщинам, у которых есть ребенок возраста до полутора лет.

Также этим правом могут воспользоваться работающие отцы-одиночки, воспитывающие детей аналогичного возраста без матери. Подобное право закреплено не только за биологическими родителями малолетних детей, но и за усыновителями, опекунами. Это является прямым нарушением трудового законодательства, так как предоставление перерывов для кормления ребенка определяется его физиологической потребностью в режимном питании, а не в конкретном типе кормления. Поэтому подобный отказ является нарушением трудовых прав матерей или иных лиц, воспитывающих детей возраста до полутора лет.

Продолжительность перерыва, отводимого для кормления, составляет:. Время отдыха кормящих матерей, отцов, воспитывающих в одиночку детей до полутора лет, должно учитываться в отдельном табеле. В стандартных табелях не предусмотрено специфического кода для этого периода времени, поэтому по заявлению таких работников работодатель обязан ввести специальный учет этого рабочего времени.

Кроме того, подобный перерыв может быть суммировано присоединен к обеденному времени, либо на начало или конец рабочего дня с соответствующим сокращением этих периодов. Какие еще перерывы предусматривает трудовое законодательство? Период отдыха может быть вызван технологическими особенностями работы используемых технических средств, механизмов, автоматов.

Подобный отдых может именоваться технологический или технический перерыв. По трудовому кодексу он регламентируется локальными актами предприятия.

Так, в частности, технологический перерыв необходим при длительной работе за монитором компьютера, дисплейными устройствами, экранами различных цифровых приборов, аппаратов. В такой ситуации рекомендуется устраивать хотя бы один раз минутный отдых в течение каждых минут. А длительность работы с видеодисплейной аппаратурой без установленного перерыва должна не превышать одного часа.

Определяя продолжительность и количество подобных перерывов, работодатель должен руководствоваться Типовыми инструкциями охраны труда при работе на ПК, утвержденными внутриведомственными актами Минсвязи РФ. Согласно им, регламентированные периоды отдыха в таких ситуациях устанавливаются, спустя два часа после начала трудового процесса, и, спустя два часа после обеденного перерыва.

Продолжительность этих периодов — 15 минут. В качестве заключения следует упомянуть, что работники однозначно имеют право на гарантированные регламентированные перерывы в работе. При нарушениях этих прав и при наличии соответствующего заявления работника, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности надзорными или судебными органами. Так, в частности, предусмотрена возможность привлечения работодателей к административной ответственности в виде уплаты штрафов:.

Повторное нарушение административного законодательства влечет также для должностных лиц их дисквалификацию на период лет. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых.

Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. В частности, отмечено, что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня смены.

Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса данного времени на начало или конец рабочего дня. Закон не устанавливает запрета на это, но формулировка ч. Кроме того, это может быть закреплено в соглашении между работником и работодателем. Напомним, что согласно ч. Если предполагается, что режим рабочего времени и времени отдыха данного работника будет отличаться от общих правил, действующих у этого работодателя, то указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор ст.

Также возможно изменение режима рабочего времени уже работающего сотрудника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Последнее возможно, например, в силу ст. Если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение. Данной позиции придерживаются в Роструде. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из указанных норм следует, что предоставление обеденного перерыва перерыва для отдыха и питания после окончания рабочего дня будет противоречить нормам трудового законодательства и может противоречить требованиям санитарных правил, в отличие от перерывов для кормления ребенка, которые работница, имеющая двух и более детей, может перенести на окончание рабочего дня ст.

Для того чтобы раньше заканчивать рабочий день, работник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему ст.

Сократить рабочий день за счет сокращения обеда

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Можно ли перенести обед на конец дня

В качестве примера такого правового акта можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР Выше было указано, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, это может быть закреплено в соглашении между работником и работодателем.

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к пример у п. Главным государственным санитарным врачом СССР Санитарных правил, утв. Им обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня.

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут.

Предоставление перерыва для отдыха и питания (Орлова Е.)

Можно ли за счет обеда сократить рабочий день в пятницу на один час, правомерно ли это? А решается это по согласованию сторон работник наниматель или можно требовать в одностороннем порядке, а то переделывать кол. Вот это уже вариант Это значит как скажет генеральный директор так и будет!? В понедельник - четверг будет рабочий день 8 часов 12 минут это как не сверх урочка или ещё что?

Вход Регистрация. Работа :: Работа.

Как сократить рабочий день за счет обеда?

Евгений Сажин ТК разрешает. Азазель 8 — Если же в трудовом договоре- внесение изменений возможно путем подписания дополнительного соглашения к тд. Изменение длительности перерыва не влечет сокращение длительности рабочего дня, так как перерыв в него не включается.

Вход на сайт

Отец проживает в однокомнатной квартире с пятилетней дочерью. Фона психически больная, инвалид. Имеет ли отец право на расширение жилья. Жилье у него социальное. У нас многодетная семья, в 2008 году с помощью гос программы мы построили 3 комнатную квартиру. На сегодняшний день в квартире метражом 79 кв.

Если необхдим, то возможно ли его проодолжительность сократить, если для у меня например при 8-часовом рабочем дне обед составляет 30 минут ;-) работает 2 часа,например, до общего обеденного перерыва и 2 обеденный перерыв или не оговорить, я начинаю думать как его.

Сокращенный рабочий день вместо обеда. Что говорит закон?

Бесплатно проконсультироваться у юриста можно двумя способами: если Вы находитесь в Санкт-Петербурге или Ленинградской области Вы можете в любой день круглосуточно позвонить юристу и получить юридическую консультацию по телефону 8 (812) 332-54-65, если находитесь в Москве или Московской области - можно обратиться к нашим юристам за юридической консультацией круглосуточно в любой день, позвонив по московскому телефону 8 (499) 404-23-25. Кроме того, Вы можете круглосуточно, в любой день - отправить онлайн-заявку на бесплатную консультацию юриста в Санкт-Петербурге и Ленинградской области через форму на сайте бесплатных юридических консультаций (см.

Обращайтесь за личной консультацией в личную переписку. Пожалуйста подскажите, мой друг с Украины полетел во Францию через Минск без обратного билета, ему предлагают отправить его в Минск, и оттуда взять билет снова во Францию, только уже с обратным билетом, бронью гостиницы и все остальное.

Подскажите, не заставят ли в Минске его лететь в Киев.

Думаете, что ваша юридическая проблема безнадежна и неразрешима. Просто вы еще не знаете .

Мы предлагаем вам грамотный совет от лучших юристов Санкт-Петербурга - как решить ваше. В большинстве случаев людям, которые попали в беду необходимо только знать, как нужно действовать. При отсутствии денег, нет нужды покупать дорогие услуги адвоката, юридическую консультацию.

Можно все сделать самому.

При этом неважно, находитесь вы в Днепропетровске или любом другом городе Украины. Также если вас интересует консультация юриста онлайн бесплатно, вы можете обратиться в наш онлайн чат, где вам смогут помочь по большинству правовых вопросов.

Бесплатная юридическая консультация в Днепропетровске, Киеве и Украине предоставляется в комплексе с заказом услуги. Как принять участие в прозоро.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Барбоскины - Розыгрыши (сборник)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. woedabhows

    Браво, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  2. Берта

    Прикольно, такое не часто прочитаешь. Не всякий дурак до такого додумается. Да если бы это было кому-нибудь интересно, наверное было бы больше комментариев.

  3. valrkejol65

    та ну, блин это ж бред

  4. Зинаида

    Хороший вопрос