+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отличие сокращение численности от сокращения штата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отличие сокращение численности от сокращения штата

Работодатель пытается перевести меня на новое место работы в пределах производства. Но не уточняется что это будет. Перевод, сокращение численности, сокращение штата. Встает вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Работодатель пытается перевести меня на новое место работы в пределах производства. Но не уточняется что это будет. Перевод, сокращение численности, сокращение штата. Встает вопрос. В чем отличие сокращении штата от сокращения численности в процессуальном плане?

Ответ пришлите на Звонить не нужно. Еще забыл спросить. После получения уведомления о сокращении, через 2 месяца, что должно произойти? Перевод на другую должность с моего согласия или приказ о сокращении? Или приказ о сокращении раньше появляется? И если это все таки перевод, то так же уведомление за два месяца делается?

И так же предлагается список вакансий? Еще момент, как мне быть уверенным в том, что список вакансий полный и работодатель не утаил ничего? Процедура расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников то есть по п.

При проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников работодателем должны быть соблюдены ст. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Например, не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной. Как было указано выше, перевод работника возможен в период действия уведомления о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Приказ издается работодателем до вручения работнику уведомления. Предлагать работнику перевод на другую работу работодатель обязан в письменной форме , под роспись работника в ознакомлении с имеющимися вакансиями.

Можете ли вы быть уверенным в том, что работодателем предлагаются все имеющиеся вакансии? Нет, не можете. Однако при рассмотрении судом трудового спора о восстановлении на работе и при установлении того, что работодателем были предложены работнику не все вакансии по должностям, которые работник может замещать, работник подлежит восстановлению на работе.

В чем отличие сокращения штата работников от сокращения численности работников? Ответ Здравствуйте, Дмитрий. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Кроме того, необходимо помнить о следующем: -увольнение по сокращению численности или штата работников допускается если невозможен перевод работника, с согласия последнего, на другую работу см. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Всего доброго. Проникновение в жилье на законных основаниях. Список законных оснований для взлома двери и проникновения в жилье. Вы развелись? А вы в этом уверены? Как быть уверенным, что брак потерял юридическую силу?

Постановление Государственной Думы от 18 декабря г. Возможно ли переоформление доли в собственности на квартиру? Возможна покупка доли в частном доме с использованием средств материнского капитала? Могут ли отключить электроэнергию за неуплату? Необходимо ли уведомлять соседей по коммунальной квартире о продаже комнаты? Удерживаются ли алименты с выходного пособия?

Сокращение численности и штата разница

Увольнение — не очень приятная процедура. Работодателю необходимо, в соответствии с законодательством РФ, соблюсти процедуру увольнения. Вовремя оформить документы, не нарушая установленного порядка. В противном случае уволенный сотрудник имеет возможность восстановиться в прежней должности, и суд обяжет работодателя выплатить ему компенсацию за все дни вынужденного прогула. Давайте разберемся в нюансах — сокращение штата или численности: в чем разница? Что вообще такое сокращение штата и сокращение численности работников?

Сокращение численности или штата в чем разница

Первым из таких нарушений является отсутствие деления по преимущественному праву. Отмечу, что данная статья не вводит запрет на сокращение сотрудников перечисленных категорий. Она лишь устанавливает преимущественное право!

В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников. Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций.

В теории трудового права и на практике под сокращением численности работников понимается уменьшение численного состава работников организации или индивидуального предпринимателя. Под сокращением штата — сокращение, упразднение исключение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц. Итак, под сокращением численности работников организации, индивидуального предпринимателя следует понимать уменьшение числа количества работников по соответствующей профессии, специальности, должности, но при условии, что сама эта профессия, специальность, должность в сокращенном количестве сохраняется.

Сокращение численности или штата?

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Во время сложной экономической ситуации в стране, многие предприятия претерпевают трудности в финансовой сфере, и часто стает вопрос о сокращении численности или штата работников. Рассмотрим подробно, что это такое и каковы принципиальные отличия между двумя понятиями.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы

Сокращение работников — малоприятная процедура как для работодателя, так и для персонала. Перед уволенным сотрудником не важно, по какой причине встает первоочередная задача — поиск новой должности. А работодатель должен доказывать — иногда посредством обращения в суд — законность своих действий. Между тем современное законодательство дает четкий ответ на вопрос: чем отличается сокращение численности от сокращения штата. Знание буквы закона облегчит процедуру увольнения и поможет преодолеть стрессовую ситуацию. Оглавление: 1. Увольнение и сокращение: в чем принципиальная разница 2.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата

Кликнув на аватару, вы увидите работы фрилансера и отзывы о нем, что, несомненно, позволит вам составить предварительное мнение и облегчит выбор нужного исполнителя. SEO продвижение- без предоплаты и воды!. Возможна разработка дизайна отдельно или под ключ. Дизайн первого экрана сайта - бесплатно. Продумываю все, до мелочей.

Отличие сокращения штата от сокращения численности работников состоит в том, что при сокращении штата из штатного расписания исключается.

Если удается сняться с медицинского учета таким образом - проблема решена. Если нет - приходит черед для судебного разбирательства для оспаривания вопроса, но уже на основе пройденных обследований.

Все, что необходимо гражданину, чтобы получить совет от профессионала в области права, - позвонить по телефону горячей линии или заказать обратный звонок, Конфиденциальность. Все сведенья, полученные от гражданина в процессе консультации, будут использованы исключительно для целей консультирования и не будут переданы третьим лицам, Компетентность.

Обращясь к ООО-однодневкам, вы подвергаете себя риску неоказания юридических услуг, невозврата денежных средств.

Представитель готов выехать к Вам в офис для оформления соглашения, договора на оказание услуг. Коллегия адвокатов Юридическим лицам Услуги гражданам Результаты по делам Задать вопрос Контакты Коллегия адвокатов Председатель коллегии Сотрудничество Пресс-служба Вакансии Юридическим лицам Бизнес адвокат Корпоративный адвокат Арбитраж Корпоративные споры Налоговые споры Налоговый аудит Оптимизация налогообложения Защита в контролирующих органах Защита от поглощений Банкротство Взыскание долгов Адвокатский аудит Защита деловой репутации Защита интеллектуальной собственности Представительство в суде Исполнительное производство Услуги гражданам Личный адвокат Уголовные дела Помощь при ДПТ Гражданские дела Трудовые споры Семейные споры Расторжение брака Раздел имущества Наследование имущества Административное право Взыскание долгов PR-поддержка судебных процессов Регистрация прав собственности Договоры инвестирования и долевого участия Услуги в недвижимости Жилищные споры Защита прав потребителей Медицинский адвокат Конфликты интернет-среды Авторское право Налоговые споры Страховые споры Результаты по делам Гражданские дела.

Архив Корпоративные споры Взыскание долга.

Механизм решения описанных мной вопросов мне более- менее понятен. Я проживаю за границей и физически смогу присутствовать лично только непродолжительный период во время отпуска. Мне нужен представитель моих интересов в суде при дальнейшем ведении процессов.

Что делать, что бы не оставить проступок безнаказанным.

Законом установлены специализированные пункты остановки и осмотра транспортных средств. Однако, инспектор ДПС имеет право на остановку автомобилей вне данных пунктов при выполнении следующих условий: произошло нарушение ПДД водителем автотранспортного средства; есть проверенные данные о том, что автомобиль был замешан в каком-либо действии, нарушившем закон, или сам водитель замешан в правонарушении; власти ввели запрет на проезд на данном участке местности; требуется помощь гражданам на дороге.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. olciese1970

    народ, какие новости с фронта?

  2. Саломея

    Однозначно, идеальный ответ

  3. Аркадий

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  4. Лилия

    ха-ха пацталом)))))