+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Порядок выплаты отпускных в 2017 году

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Порядок выплаты отпускных в 2017 году

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Расчет отпускных — 2017: разбираем нестандартные ситуации на примерах

Рассчитывать отпускные бухгалтерам приходится часто. Расскажем, какие нюансы следует учесть в расчете отпускных в году. Нестандартным ситуациям, которых при отправке сотрудников в отпуск возникает немало, уделим особое внимание. Общий порядок расчета отпускных в году достаточно прост. Для этого нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных.

Весь этот порядок подробно расписан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Отметим, что общие правила начисления отпускных достаточно стабильны и корректируются в глобальном плане редко. Однако мелкие изменения по этой части случаются ежегодно. Итак, первым делом выясните расчетный период, далее определите заработок. Затем высчитайте средний дневной заработок.

И уже после этого получите итоговую сумму отпускных с этим проблем нет, если правильно рассчитали все остальные показатели. Обычно расчетный период — 12 месяцев перед тем месяцем, когда человек идет в отпуск.

А если сотрудник отработал меньше года? Тогда в расчет принимайте время с даты начала работы до конца месяца перед уходом в отпуск. Допустим, работник уволился, а потом опять устроился в эту же организацию. В таком случае расчетный период составляет время после поступления на работу повторно.

Месяцы, которые отработаны до увольнения, во внимание не принимайте. Это все то время, когда сотрудник не работал. Например, был в командировке или в любом отпуске, получал социальное пособие или не мог трудиться по вине организации или внешних обстоятельств отключили электричество, ураган и пр.

Выходные и праздничные дни входят в расчетный период при расчете отпускных в году. Даже если непосредственно перед праздниками человек болел, а сразу после них уехал в командировку. Данные выводы есть в письме Минтруда России от Особая ситуация, если весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Например, женщина в предыдущие 12 месяцев была в отпуске по уходу за ребенком. А до этого в отпуске по беременности и родам. При расчете отпускных нужно учитывать предшествующий период, равный расчетному п.

Причем брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Об этом сказано в письме Минтруда России от Бывает также, что до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней, а в нем самом все время нужно исключить. При таком раскладе в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник уходит в отпуск, до даты его начала.

Такое же по сути правило, если в отпуск авансом идет человек в месяце приема на работу п. Воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчета отпускных. В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации.

То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее. Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, — районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно.

При расчете отпускных в году учитывают зарплату, которую начислили в обособленном подразделении с отдельным балансом до перевода в головное отделение организации.

То же самое и с заработком совместителя до перевода на основное место работы. Объяснение одинаковое в обоих случаях — работодатель не меняется.

Есть и перечень выплат, не учитываемых при расчете отпускных. Это выплаты из среднего заработка и социального характера например, матпомощь. Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на срок менее года, в приказе на отпуск указывают уменьшенный рабочий год в зависимости от срока трудового договора с сотрудником. Отдельно скажем про доплаты к пособию по временной нетрудоспособности и среднему заработку за время командировки.

Сами по себе такие периоды и начисленный за время болезни или служебной поездки средний заработок во внимание не принимают. Доплаты между средней зарплатой и пособием — это выплаты социального характера. Значит, эти суммы не включают в расчет среднего заработка. То же самое касается доплаты за время болезни до оклада или фактического заработка. А вот доплату между окладом фактической зарплатой и средним заработком в период командировки принимайте во внимание.

Ведь это часть зарплаты, и ее нужно учитывать при расчете отпускных. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от Что касается выплат по гражданско-правовым договорам, то их во внимание не принимайте.

Ведь эти суммы не предусмотрены системой оплаты труда. Идеальная ситуация — человек полностью отработал расчетный период и трудится больше года. Тогда средний дневной заработок считать просто. Заработок за расчетный период поделите на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Так предусмотрено частью 4 статьи Трудового кодекса РФ. А вот если расчетный период отработан не полностью, сперва нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Формула расчета отпускных в году такая:. Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите за каждый из них, а затем суммируйте.

Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Также эти суммы можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль и на упрощенке. Проще всего со страховыми взносами — начислили отпускные и не позднее 15 числа следующего месяца перечисляем все взносы четырьмя платежками пенсионные, медицинские, социальные, на травматизм.

Причем перечисляют взносы оптом вместе со взносами с остальных выплат работникам — зарплаты, премий и пр. Кстати, начисляют отпускные вместе со взносами перед началом отпуска. Насчет НДФЛ есть одна хитрость. Обычно налог перечисляют на следующий рабочий день после выплаты дохода. Но с года НДФЛ с отпускных надо перечислить в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

То есть придется оформлять отдельную платежку на налог с отпускных п. С оплаты дополнительных дней отпуска сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах, необходимо удержать НДФЛ. С налогом на прибыль есть сложность, если отпуск приходится на два отчетных периода. Например, отдых начинается в феврале, а заканчивается в марте.

По версии Минфина России, в таком случае отпускные надо разбивать по месяцам. Дескать, расходы на оплату труда, в том числе и отпускные, признаются ежемесячно. И если учесть выплаты единовременно, нарушится принцип метода начисления.

Хоть судьи уже давно согласны с тем, что дробить отпускные не надо, чиновники непреклонны письма Минфина России от Примечательно, ФНС России в свое время выпустила письмо с противоположной позицией: расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, приходящегося на несколько месяцев, учитываются единовременно в том отчетном периоде, в котором они сформированы и выплачены письмо от Налоговики аргументируют свою позицию тем, что отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до начала его отпуска ч.

Кроме того, в Налоговом кодексе нет указания о том, что отпускные учитываются пропорционально дням отпуска, приходящимся на разные отчетные периоды. Для страховых взносов и НДФЛ не важно, захватывает отпуск разные месяцы или нет. Все стандартно, как мы описали выше. С упрощенкой и ЕНВД тоже никаких подвохов. Вообще, право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы ч.

Некоторым сотрудникам по их просьбе надо предоставить отпуск авансом. А вот отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком. Отпуск авансом обязательно предоставлять работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, усыновителям детей в возрасте до трех месяцев, мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам и др.

Таковы требования статей , и Трудового кодекса. Также категории тех, кто вправе получить отпуск авансом, могут быть перечислены в других нормах законодательства.

Например, это ветераны ст. Чтобы разобраться, может ли сотрудник уйти в отпуск, надо знать его стаж. Правила подсчета данной величины изложены в статье Трудового кодекса РФ.

Их мы, как и в уходящем году, будем применять при расчете отпускных в году. Итак, в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит не только время фактической работы.

Включают в стаж и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Например, это болезнь, праздничные дни, медосмотр и пр. Также в стаж включают время: вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине.

Можно включать в стаж и другие периоды времени, если это предусмотрено трудовым коллективным договором или локальным актом организации. При этом в стаж для отпуска не входит время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин в т. Отдельно скажем про отпуска без сохранения зарплаты. А вот все, что свыше 14 календарных дней, в отпускной стаж не включайте. Ежегодный отпуск можно перенести или продлить.

Выплата отпускных сроки

Основой для определения общей суммы заработка, который подлежит начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата п. Она рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Сумму отпускных определяют путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска п. Д — количество календарных дней отпуска;. ЗП — сумма заработка, который включается в расчет средней зарплаты, начисленного в расчетном периоде;.

Расчет отпускных в 2019 году новые правила

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы должность , а также средний заработок ст. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет. Постановлением Правительства РФ от Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т. Вместе с тем, не учитываются при расчете:.

Тема: Учет отпускных. Формула расчета отпускных и определение её составляющих. Примеры расчетов отпускных и определения показателей, от которых они зависят.

Рассчитывать отпускные бухгалтерам приходится часто. Расскажем, какие нюансы следует учесть в расчете отпускных в году.

Каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответственной статьей Трудового кодекса РФ. Продолжительность годичного оплачиваемого отпуска обычно не превосходит ми календарных дней.

Изменения правил выплаты отпускных

В соответствии со статьей трудового кодекса Российской Федерации выплата отпускных должна начисляться не позже, чем за три дня до начала периода отпуска. Но начисление не всегда происходить в прописанные сроки. И всегда оставалось под большим вопросом, как правильно нужно считать дни.

ТК РФ обязывает работодателей сохранять за персоналом средний заработок и должность на период отпуска. Поскольку 8-ое марта — это государственный праздник. Тут есть следующие варианты: Определить начало и конец исключаемого периода можете по отметкам в табеле.

Расчет отпускных в 2017 году

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ч. Отработал какое-то время - в указанном периоде работник отработал хотя бы один день, то есть ему начислялась заработная плата Не отработал ни одного дня - в указанном периоде работник не получал заработную плату, поскольку либо еще не работал в организации, либо все это время находился в отпусках в том числе по уходу за ребенком или за свой счет , на больничном, в командировке или был освобожден от работы простой, военные сборы и т. В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле. С начисленных работнику отпускных работодатель как налоговый агент должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ п.

Расчет отпускных в Украине

Милькевич Светлана Ивановна Окончила Академию управления при Президенте Беларуси. Публиковалась в СМИ с консультациями по вопросам применения законодательства о труде. Читать далееО насПИШУТ И ГОВОРЯТ. Жизнь не единожды сталкивает с ситуациями, когда не обойтись без помощи юриста.

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, . Новый закон определяет порядок расчета отпускных в году.

После получения ответов Вы можете оставить отзыв о юристе - оценки помогают другим посетителям составить мнение о специалисте и поддерживают каталог юристов в актуальном состоянии. Также к иранцам относят современные народы общего происхождения, разговаривающие на иранских языках и древние племена индоевропейского происхождения, предки современных иранских народов.

Читать далее Комментировать (1) юрист Шефер Сергей Александрович Почему граждане - оппоненты власти не должны соглашаться на возврат смертной казни Рейтинг публикации: (0,00) Просмотров: 34 Комментариев: 3 Голосов: 1 сегодня в 21:58 Напомню одну из самых очевидных формулировок, почему смертная казнь неприемлема, как бы не было жестоко деяние преступника.

При наличии в стране смертной казни существует не один убийца - преступник, а два убийцы, преступник и я, как гражданин, согласный на убийство преступника.

Общие вопросы по гражданским спорам. Жилищное право Консультации по вопросам жилья. Адвокат по жилищным вопросам. Уголовное право Адвокат по уголовным делам.

На данном этапе участники соглашения договариваются о материальной составляющей услуги, сроках и способах юридической помощи. Ставятся конкретные задачи и оговариваются способы их решения, возможные нюансы. Консультация юриста по телефону может стать началом взаимовыгодного сотрудничества сторон, но может завершиться на данном этапе.

Это слабая юридическая подготовка, то есть фактическое отсутствие юридического образования. Some pages may not be translated. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент.

Услуги адвоката онлайн или консультации по телефону могут затрагивать самые сложные и запутанные отрасли законодательства. Важно, чтобы эксперт обладал знаниями и навыками работы по трудовому праву, семейному законодательству, Жилищному и Земельному кодексу, взысканию долгов, страхованию, кредитованию, Уголовному праву, ГПК и АПКРФ, а также другим отраслям.

Немаловажным определяющим фактором выступает и желание адвоката помочь своему клиенту. Это также становится ясно при первой встрече.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    который я уже неделю исчу

  2. Ева

    Какая прелесть!!!!!!!!!!!!)

  3. lifogne1980

    Замечательно, это ценное сообщение

  4. Мелитриса

    Здорово всем как вы относитесь к ПУтину ?

  5. Доминика

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!