+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Табель отсутствие по невыясненным причинам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Отсутствие по невыясненной причине ЗУП 3. Вопрос такой. Сотрудник отсутствовал на работе три дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник пропал без вести.

Оформление неявки на работу

Сотрудник пропал без вести. Каким образом это оформить. А еще, для начисления ЗП и сдачи периода документ Неявки необходимо закрыть указав причину и день возврата, а унас человека и причины просто нет.

Далее документ "Табель учета рабочего времени" по этому сотруднику. Сотрудник не попадет в документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" за ноябрь.

В следующих месяцах нужно будет делать документ "Табель учета рабочего времени" до того момента, как человек или выйдет на работу, или будет уволен. Не помню какие статьи :. Ant 2 У меня жена кадровиком работает, так они летом чуть не умоляли "работницу" прийти написать заявление. Чтобы уволить за прогул — нужно иметь или объяснительную или отказ от объяснительной, либо минимально — доказанное требование предоставить объяснительную.

Увольнение за прогул это не просто вариант увольнения — это одно из дисциплинарных наказаний и если сотрудник оспорит его законность в суде, то без проблем может восстановиться на работе и получить заработную плату за этот период…. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Сотрудник арестован… Что делать работодателю? Светличная И. Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы, касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том, оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника и т.

Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к "прогулявшим" дисциплинарные взыскания замечание, выговор, увольнение. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения перечня уважительных и неуважительных причин неявки на работу.

Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия. Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник например, проспал или не явился на рабочее место по уважительной причине например, попал в аварию , нет.

Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности. К ним и относится арест сотрудника. Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу.

Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос: считать ли данное отсутствие прогулом или нет? Арест задержание является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит Постановление Президиума Московского областного суда от Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо. На основании ст. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста.

Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается, может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в Интернет и так далее. Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату.

Также лицам, находящимся под домашним арестом, иногда разрешают посещать работу. Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок например, с ежегодным оплачиваемым отпуском.

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания ареста. Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.

В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения например, работник осужден к лишению свободы.

Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника. Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код "НН" неявка по невыясненным причинам или цифровой код "30". Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Также иногда пользуются буквенным кодом "НБ" цифровой — "35" — отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится подробнее см. Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении. Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации утв.

Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом. На основании положений ст. Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий утв. Постановлением Правительства РФ от Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов с 1 января г.

Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код "НН" либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили "НН", а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.

После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пресечения ими могут быть: — протокол об административном задержании. Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум на два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения. В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе.

Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать; — справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике. Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение.

Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания. Справка выдается по форме, приведенной в Приложении N 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке утв.

Приказом МВД России от В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания; — справка об освобождении из-под стражи. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству внутреннее и внешнее либо в порядке временного перевода. Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании п.

Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время. Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия.

Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться например, лишение свободы , его необходимо уволить. Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения.

Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п.

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы Определение Верховного Суда РФ от Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации например, копии приговора.

Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника. За этой же датой вносится запись в трудовую книжку. В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним. Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

В случае если согласие придет, то книжку надо направить по указанному работником адресу. Если же согласия нет, то трудовая остается в организации до востребования. Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника только при наличии доверенности. Работника также могут осудить к условному лишению свободы. Однако в большинстве случаев такое наказание не помешает ему работать, а значит, его можно не увольнять. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Ввод отсутствия по невыясненной причине при нахождении сотрудника «на больничном»

Обратите внимание: за факт отсутствия на работе работника можно наказать. Трудовым кодексом предусмотрено только три вида взыскания — замечание, выговор и увольнение. Следует дождаться, когда отсутствующий специалист принесет бумагу с объяснениями. Бывают случаи, когда проставлены обозначения прогула, а работник отсутствовал по уважительным причинам. Следовательно, табель в бухгалтерию представлен неверный и требует корректировки.

Последствия отсутствия сотрудника на работе

Всё зафиксировано. Возник вопрос как быть с первым днем, где он отсутсвовал ровно 4 часа. Включать ли этот день в приказ? Нужен ли акт на этот день? И как в табеле проставить? Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является, речь идет о дисциплинарном проступке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель посещаемости детей в ДОУ по ОКУД 0504608 в Excel

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Чтобы в программе имелась возможность регистрировать отсутствие по невыясненной причине в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий должен быть установлен флажок Прогулы и неявки :.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены , согласно подп. Прогул является дисциплинарным проступком грубое нарушение работником трудовых обязанностей , а увольнение за прогул — дисциплинарным взысканием ч.

Отсутствие по невыясненной причине ЗУП 3.х

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Что ставить в табеле при неявке по невыясненным причинам спицифика бюджетники и процедура увольнения.

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Прогул — дисциплинарный проступок, за который работодатель в соответствии со статьей ТК РФ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Прогул в табеле

Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на март г. Налоговый календарь на февраль г. БСО вместо кассовых чеков. Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве.

Неявки по невыясненным причинам

Например, при составлении искового заявления мы в обязательном порядке рассказываем о размере госпошлины, необходимой для подачи заявления в суд. Вариант решения выбирает исключительно клиент. Вы должны сделать все возможное, чтобы конфликт был решен на этапе переговоров, взаимных уступок. Другой вопрос, что наши граждане пока не готовы к такому методу урегулирования конфликтов.

в у сотрудника(внешнего совместителя) 3 месяца в табеле стоит . НН - это отсутствие работника по невыясненным причинам.

Вопрос недели: Об отсутствии работника на рабочем месте в течение продолжительного времени

Но почему вы решили что сверхзасекречнность наших архивов связана только с кровавыми темных делами коммунистов ведь за последние 20 лет на них вылили и так не мало грязи. Да и участников тех событий (сталинских времен) уже нет на свете. А может наоборот наших сегодняшних либеральных разоблачителей большевизма слишком уж занесло и они мягко говоря зарапортовались в своих обличениях, малость хватили лишку из-за богатого воображения и не хотят быть уличенными во лжи.

Прогул: как оформить в 1С

В свидетельстве о рождении Б. Здравствуйте, я подавала иск на развод в суд, нам дпли три месяца на примирение, могу ли я сейчас забрать иск. Начал работать в одной заграничной брокерской компании, взял у них кредитное плечо.

Сейчас они требуют вернуть якобы кредит который я взял, говорят что подадут в суд и я верну им через суд, на кредит не условий ничего выслано не было, и подтверждения кредита было на словах.

Лучшие квалифицированные юристы г. Екатеринбурга, работающие по конкретным категориям дел всегда готовы помочь с решением правовой проблемы. Если Вам требуется грамотное разрешение споры и анализ документов, Вы всегда можете позвонить в офис компании или отправить документы на изучение юристу по электронной почте. На Ваш вопрос будет отвечать специалист, который специализируется по соответствующей категории.

Восстановление срока для принятия наследства, наследственные споры, оспорить завещание на квартиру, оформление наследства, признание завещания недействительным, недостойные наследники, составление завещания.

Мы объединяем 20 специалистов из разных областей права.

А раньше меня не могли взять за жопу, так как я сам был везде учредитель и директор. Если об уклонении от уплаты налогов ст. А налоги это же результат хозяйственной деятельности (доходы минус затраты), это надо еще постараться сокрыть по одной фирме 2 883 000 грн налогов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неявка в 1С ЗУП 3.0 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    подробнее, плиз. Что за ошибка?

  2. Арефий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Лидия

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. ritubow

    Есть еще много вариантов

  5. childfoundcenpubb

    О чем глаголят все эти люди в комментах? о_О