+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины в рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение беременной женщины в рб

Посовещавшись между собой, решили, что это судьба. Естественно, что вся бухгалтерия против нее ополчилась, потому что работы только добавилось. Неужели ничего нельзя сделать? Так, важно соблюдение законодательства при заключении такого трудового договора. Справочно: согласно ст. Татьяна Семешко.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запрещается привлечение к сверхурочным и ночным работам, работе в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку беременных женщин.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс ТК защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить — актуальный вопрос. По статистике, все судебные дела завершаются в пользу служащей, если были выявлены несоблюдения установленных правил и нарушение прав.

В случаях с нарушением трудовой дисциплины или ликвидацией предприятия, можно ли увольнять беременных? Однозначно ответить сложно, каждый случай следует разбирать подробно. Так могут ли уволить беременную женщину с работы — разберем подробнее. В ТК РФ говорится, что причины увольнения по инициативе работодателя есть.

Причины для увольнения:. Сократить работницу по инициативе работодателя разрешается не всегда. С другой стороны, предприятие обязано отпустить ее при собственном желании. Обоюдная договоренность —случай, когда увольнение беременной женщины допускается законом. Работодатель обязан освободить служащую от рабочих обязанностей по ее желанию, но отработка двух недель остается неизменной. Отметим, что в случае вольнения беременной сотрудницы, компания должна пойти ей на встречу, согласно ТК РФ.

Отработка положенных 14 дней может выпасть на больничный, тогда они учитываются как отработанные. Требовать дорабатывать это время нельзя, так как уволить беременную сотрудницу по закону в таком случае не получится. Рассмотрим распространенную ситуацию: женщина увольняется, но вдруг передумывает и хочет продлить трудовые отношения. Если на ее место не нанят новый сотрудник, компания обязана принять сотрудницу обратно. В противном случае, если беременную увольняют с работы и отказывают в праве возврата — ситуация рассматривается как инициатива работодателя, что нарушает установленные законы и акты.

Со стороны компании осуществить увольнение при беременности разрешается в соответствии с статьей ТК, где говорится, что это возможно при ликвидации предприятия или закрытия ИП. Однако руководство обязано поставить женщину в известность минимум за два месяца.

Это дает исчерпывающий ответ относительно того, имеют ли право уволить беременную. Тем не менее, у работодателей есть другие возможности расстаться с сотрудницей.

Мотивы и причины на это должны быть законными со стороны предприятия, в противном случае у компании могут возникнуть проблемы. Беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя в следующих ситуациях:. Увольнение беременной по статье — скорее индивидуальные и частные случаи. Подобное происходит редко. В случае с заменой сотрудника на временной основе, после его выхода на работу, компания обязана предложить женщине имеющиеся вакансии.

Только после отказа или при отсутствии подобной возможности, разрешается проводить увольнение на общей основе. Отметим, что работодатель может уволить беременную женщину в течение недельного срока после окончания беременности. Кроме указанных причин, мотивом для увольнения выступает переезд компании и отказ женщины его осуществлять. Распространенная ситуация — сотрудница узнает, что беременна уже после подписания обоюдного соглашения об окончании трудового сотрудничества.

Тогда работодатель имеет право не восстанавливать, а издавать указ на увольнение. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Можно ли уволить беременную женщину 2 Как уволить беременную женщину по ее инициативе 3 За что можно уволить беременную женщину 4 Как уволить беременную сотрудницу.

Похожие записи: Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины Увольнение работника во время его нахождения на больничном Основания для увольнения беременной женщины Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке.

Поделиться в соц.

Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь

Взаимоотношения работодателей и подчиненных становятся все более сложными. Пресловутая "оптимизация работников" стала уже привычным явлением, как, увы, и случаи увольнения беременных женщин. Она замужем, имеет ребенка. Недавно женщина узнала, что снова будет матерью. Виктория рассказывает:. Сразу же предложил мне немедленно увольняться. По их словам, это все выглядело так, будто женщина, забеременев, совершила "некое преступление перед корпорацией".

Беременность как повод к увольнению

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз.

Главная Можно ли уволить беременную? Опубликовано:

"Уволенная сотрудница не сказала о беременности, а теперь требует компенсацию". Советы адвоката

Гарантии беременным женщинам, равно как женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет при прекращении трудового договора контракта заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Частью 3 ст. Согласно ч. Гарантии, предусмотренные ч.

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс ТК защищает права будущих матерей.

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Увольнение беременной женщины

Август 19, 2015 Суд Петербурга повторно отказал в строительстве театра Пугачевой Городская администрация ранее запретила инвестору возводить концертный зал-трансформер на участке рядом Морской набережной. Август 19, 2015 Смольный отсудил у РПЦ храм в Парке Победы Храм возведен без разрешения на строительство и обладает признаками самовольной постройки, заявили в Смольном и попросили признать право гос. ТАСС из зала заседани. Пожалуйста, постарайтесь описать Вашу ситуацию более детально, это поможет нашему юристу дать наиболее полный ответ на Ваш вопрос.

Ответ будет отправлен на Ваш адрес электронной почты. Каждый человек в своей жизни сталкивается с юридическими проблемами. Особенно это касается недвижимости и жилищных вопросов.

77 и ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Договор найма был заключен на 9 месяцев, но, прожив 4 месяца, появились обстоятельства, при которых я вынужден съехать с этой квартиры. Наймодателя я предупредил за неделю о том, что планирую съехать.

Можно ли уволить беременную?

Клиническая программа обучения не заменяет, а лишь дополняет стандартное юридическое образование, давая неоценимый практический опыт студентам, привлекаемым к работе в юридической клинике. Это не теоретическое обсуждение чужого опыта, не наблюдение за работой профессионалов и не помощь в работе - это полноценная самостоятельная работа. На основании этого приказа принят приказ ректора БГЭУ от 21.

Административное право Адвокат в административном праве. Споры с государственными структурами. Земельное право Адвокат по земельным вопросам. Банковское право Кредиты, займы и другие вопросы вязаные с банками.

Есть мнение что это не правильно. Подскажите пожалуйста на основании каких законодательных актов я могу не давать приставам насильно забирать мою несовершеннолетнюю дочь у меня против ее желания. То есть фактически препятствовать им выполнять решение суда.

ПРАВОВОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ ДОКУМЕНТА У Вас возникла ситуация, в которой Вам приходится иметь дело с юридическими документами. Метрика для анализа и улучшения наших сайтов, чтобы предоставлять услуги, наиболее отвечающие вашим потребностям.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Собственно уже будет скоро

  2. Клеопатра

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Дарья

    Уже беру! Супер!