+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение директора по собственному желанию муп

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Какие выплаты положены при увольнении директору муп? Все зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат. При регистрации МУПа в ЕГРЮЛ внесли сведения о директоре, но трудовой договор не заключен, МУП на данный момент деятельность свою не ведет, недавно открыли расчетный счет, вопрос как документально оформить увольнение директора и принять нового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я работаю директором МУП. Хочу уволиться по собственному желанию, но мне некому нет заместителя передать дела.

Увольнение руководителя МУП по п. 2 ст. 278 ТК РФ не предусматривает проведение аттестации

Какие выплаты положены при увольнении директору муп? Все зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат. При регистрации МУПа в ЕГРЮЛ внесли сведения о директоре, но трудовой договор не заключен, МУП на данный момент деятельность свою не ведет, недавно открыли расчетный счет, вопрос как документально оформить увольнение директора и принять нового?

Без оформления трудового договора это возможно ли? Решение о приеме и увольнение директора принимает собственник МУП.

Наличие или отсутствие трудового договора на это не влияет. Собственник МУП принимает решение о прекращении полномочий старого директора например, на основании его личного заявления на увольнение или по какой-то иной причине и в этом же решении о возложении полномочий на нового директора. В налоговую подаете решение собственника и нотариально заверенное заявление по форме Р заявителем по этой форме будет новый директор.

Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Здравствуйте, Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.

Желаю Вам удачи и всех благ! Я являюсь директором МУПа, подал заявление учредителю об увольнении, на что услышал отрицательное нет, нужно отработать, но как я понимаю учредителя увольнять и подписывать он заявление не собирается.

Как быть? Вы как руководитель организации вправе за месяц до предполагаемой даты увольнения предупредить работодателя о предстоящем увольнении и не исполнять свои должностные обязанности после указанной даты. Если вам в последний рабочий день не выдадут трудовую книжку и не произведут полный расчет в течение трех дней это будет злостное нарушение со стороны работодателя.

Можно смело жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Александр, доброго времени суток! В соответствии со ст. Директор выступает инициатором собрания участников организации если иное не прописано в Уставе и помимо заявления об увольнении, директор уведомляет участников о месте проведения собрания, времени его проведения и о рассматриваемом на собрании вопросе повестка дня.

В Вашем случае заявление и уведомление необходимо почтовым письмом с уведомлением направить на юридический адрес организации, также данные документы нужно направить на домашний адрес учредителя.

Когда Вам вернется почтовое уведомление, это будет являться доказательством того, что учредитель официально уведомлен о Вашем намерении уволиться. Возможно ли перенос срока увольнения при массовом сокращении, как быть с центром занятости? Сокращаются все штатные единицы кроме одной. Организация МУП, такое решение о сокращении всех единиц принимает директор единолично?

Можно перенести дату сокращения сотрудника. Для этого направьте уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок. Сделайте это не менее чем за два месяца до новой даты сокращения.

Позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от Если принято решение о массовом сокращении ст. Может лично принять решение при ликвидации обособленного подразделения. Дату сокращения директора могут перенести.

О сокращении решение принимает работодатель в лице директора единолично. Это действительн о массовое увольнение В таком случае обязательно надо уведомить центр занятости. Если осуществлен перенос срока - то также сообщить и об этом.

Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от Следует отметить, что в соответствии с ч.

Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии. В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением..

Работодатели имеют обязанность относительно направления уведомлений в центра, отвечающие за занятость населения. Данное действие имеет своей целью скорую актуализацию информации о безработных. Рабочие места в этом случае подбираются гораздо быстрее. Уведомление направляется за два месяца до того, как произойдет расторжение соглашений. Когда увольнение носит массовый характер — срок увеличивается до трех месяцев.

Закон РФ от В силу с Участие профессиональных союзов и иных представительных органов работников в содействии занятости населения 1. Профессиональные союзы и иные представительные органы работников вправе участвовать в разработке государственной политики в области содействия занятости населения.

Профессиональные союзы и иные представительные органы работников имеют право: содействовать обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу службу , увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.

Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению профессиональных союзов, иных представительных органов работников взаимные консультации по проблемам занятости населения. По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения. Профессиональные союзы, иные представительные органы работников вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости.

Предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных органов работников в связи с массовым увольнением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Добрый день! Срок увольнения при массовом сокращении не может быть ранее двух месяцев со дня уведомления работников и органа занятости, и 3 месяца-профсоюзов, если они имеются.

Конкретная дата увольнения определяется исполнительным органом организации, в вашем случае директором, единолично. Поэтому он может перенести дату увольнения и соответственно переносится дата уведомления вышеуказанных лиц и работников.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Федерального закона от При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых , сокращение на основании п. Сокращение численности или штата работников на основании п. Во-вторых , согласно статье ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В-третьих , в соответствии с п. В-четвертых, статьей 21 Федерального закона от Статья Руководитель унитарного предприятия 1.

Руководитель унитарного предприятия директор, генеральный директор является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие. Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Руководитель МУП наделен полномочиями приема и увольнения работников, в т. Конечно можно переносить дату сокращения хоть на полгода.

Всего Вам доброго. Да возможно. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. ТК РФ установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен. Приказ же об увольнении может быть издан и позже двухмесячного срока со дня уведомления.

При этом увольнение в связи с сокращением возможно и после истечения указанного срока. Минимальный срок предупреждения не является пресекательным.

В результате увольнение по сокращению может быть проведено и после его истечения, при этом повторное извещение об увольнении не требуется. Прежде чем оформить увольнение единственного директора МУП по соглашению сторон, администрация должна найти другого руководителя или администрация может принять дела сама как собственник и учредитель данного МУП?

При увольнение единственного директора МУП по соглашению сторон, администрация создает комиссию для приемо-передачи дел до назначения нового директора, которому в будущем передаст дела по акту или возлагает данную обязанность в приказе на и. Я стал директором МУП..

Как директору МУП уволиться по собственному желанию, если при увольнении ему некому передать дела?

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале. Вопрос увольнения генерального директора компании может возникнуть в связи со следующими обстоятельствами:. При этом все перечисленные основания увольнения можно разделить на два типа — добровольное и принудительное освобождение от занимаемой должности.

Увольнение директора муп

В трудовом законодательстве четко обозначен порядок увольнения директора по соглашению сторон, и он имеет существенные отличия по сравнению с аналогичной процедурой, производимой в отношении иных сотрудников. Специфика разрыва отношений с руководящим работником заключается в том, что прекращение договора с ним возможно только лицом или органом, его заключавшим. Таким образом, в случае увольнения по соглашению сторон понадобиться собрать учредителей предприятия и получить их разрешение на инициацию данной процедуры. Проще дело обстоит в случае, если у фирмы один собственник, который самостоятельно принимает решение относительно прекращения действия трудового договора. После того, как стороны придут к согласию относительно порядка и сроков увольнения, а также выплаты компенсации, директор должен будет отработать на предприятии еще месяц.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Все об увольнении директора по п. Увольнение руководителя МУП по п.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Директор МУП через определенное время увольняется по собственному желанию.

Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия. В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т. Правовые основы увольнения руководителя.

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя. Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:. В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц ст.

Увольнение руководителя, не желающего расторгать трудовые отношения добровольно, — дело непростое. Любой юрист, перед которым встала такая проблема, будет тщательно готовить документы, процедуру, пересматривать законодательство, советоваться с коллегами по цеху. Судебная практика здесь самая разная и порой, будем откровенны, противоречивая, вызывающая много вопросов.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

Полномочия руководителя прерываются сразу после назначения ликвидационной комиссии. Оно должно содержать следующие реквизиты:. При этом ему нужно будет выплатить вынужденные прогулы. Перейти к контенту Прием на работу Договоры Пенсия Увольнение Задайте вопрос специалисту по трудовому праву. Поиск: Поиск. Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО.

Увольнение директора по соглашению сторон

Необходимо понимать, что интересы Банка будет представлять юрист этого же учреждения, поэтому для защиты своих интересов Вам необходим юрист-практик, который уверенно ориентируется в указанной области права и имеет положительный опыт в разрешении споров с банками.

Только юрист сможет объективно оценить ситуацию и предложить оптимальные варианты разрешения проблемы. Кроме предложенных решений проблемы, специалист сможет разъяснить последствия каждого из выбранного варианта.

Как директору МУП уволиться по собственному желанию, если при увольнении ему некому передать дела? Я работаю директором МУП.

Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО

В том числе юридическая консультация по жилищным вопросам (жилищная юридическая консультация), консультация по трудовому праву, по семейным вопросам, юридическая консультация по недвижимости, юридическая консультация для пенсионеров.

Единый центр правовой помощи предоставляет широкий спектр юридических услуг, бесплатную консультацию юриста по телефону 8 (812) 900-15-45, Вы можете оставить свой вопрос в разделе задать вопрос юристу онлайни Вам ответят в кротчайшие сроки ведущие юристы и адвокаты Санкт-Петербурга.

Для Вас составят исковые заявления; ходатайства; требования о выплате алиментов, морального и материального вреда, страховой компенсации; брачный договор (и иные); наследственная; дарственные.

Мы рады будем Вам помочь!!.

Действуют льготные условия для оформления медицинской страховки, абонемента в фитнес-клубы. Организовать культурный досуг и отпуск тоже можно со скидкой или в рассрочку: мы помогаем приобрести туристические путевки, бронируем билеты в театры и на концерты.

В большинстве случаев люди даже не осознают, что их права и свободы грубо нарушают. Чтобы не допустить подобных вещей, необходимо обладать определенным багажом юридических знаний.

Физические лица проплачивают налог по квитанции, выданной местной службой. Последняя сумма должна быть внесена не позднее 1 декабря. Однако законодательство Волгограда представляет льготы на налог, для определенной группы физических и юридических лиц.

Полученный акт о наличии правонарушения в виде управления транспортным средством в неадекватном состоянии можно оспорить. В остальном же следует отметить, что в отличие от освидетельствования оспорить медицинское практически невозможно. Если во время освидетельствования можно апеллировать тем, что алкотестер работал неправильно или сотрудник ГИБДД не показал соответствующие документы на прибор, то медицинское освидетельствование проводится с учетом забора биоматериала человека и лабораторного анализа, во время которого допустить ошибку невозможно.

Обязательно ли при ДТП Если на дороге происходит ДТП, то на основании действующего законодательства, медицинское освидетельствование проводится в обязательном порядке, но только в том случае, если водители автомобилей-участников происшествия: отказываются от прохождения освидетельствования с использованием алкотестера; не соглашаются с результатами проведенного тестирования с использованием алкотестера; дозволяют предположить алкогольное или наркотическое опьянение сотруднику ГИБДД.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quirockvel

    не.не для меня

  2. seldeto

    И швец, и жнец, да и вообще пиздец. Самое удивительное в поп-певцах, что ртом они поют точно так же… Свежо питание, да сериться с трудом Что на своей груди пригреешь, то всю жизнь шипеть и будет. Сделать женщину счастливой очень легко. Только дорого. Ничего так не согревает душу, как холодное пиво…

  3. Наталья

    Прикольно, я тронут)