+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выдается ли работнику на руки должностная инструкция

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выдается ли работнику на руки должностная инструкция

Сообщения без ответов Активные темы. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0. Добавлено: Должны ли выдаваться должностные инструкции на руки инструктируемым?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Должностная инструкция выдача на руки

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Должностные инструкции: иметь или не иметь Тишин А. В Трудовом кодексе не упоминается о должностных инструкциях, вместе с тем на практике такой документ, как правило, составляется и хранится.

Предлагаем рассмотреть вопросы, связанные с юридической силой должностных инструкций, а также с их разработкой и применением. Обязательно ли наличие должностных инструкций? Какие требования предъявляются к порядку их разработки? Каким образом вносятся изменения в эти инструкции? Какие положения должна содержать должностная инструкция? Правовая природа должностной инструкции Вопрос об обязательности и правовой природе должностной инструкции был рассмотрен в Письме Роструда от В Письме ведомство подтвердило, что ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции, однако данная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Роструд отмечает, что это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Обратите внимание! Должностная инструкция необходима как работодателю, так и работнику.

Например, отсутствие должностной инструкции может повлечь следующие проблемы: - в отдельных случаях будет препятствовать работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу - именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника; - не позволит объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, добросовестность и полноту выполнения им трудовой функции; - затруднит распределение трудовых функций между работниками; - не позволит временно перевести работника на другую работу.

Таким образом, отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и не может повлечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия - работодатель может принять незаконные решения в связи с ее отсутствием.

Поэтому рекомендуем каждому работодателю разрабатывать должностные инструкции по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании. По своей юридической природе должностная инструкция может как являться приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем в качестве отдельного документа.

Должностная инструкция - основной организационно-правовой акт, определяющий права, обязанности и ответственность сотрудника при осуществлении работником трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

Цели и порядок разработки должностной инструкции Разработка этого документа направлена на следующие цели: - создание организационно-правовой основы служебной деятельности сотрудников; - повышение ответственности работников за результаты их деятельности, осуществляемой на основании трудового договора; - обеспечение объективности при аттестации сотрудника, поощрении или наложении дисциплинарного взыскания.

Должностная инструкция разрабатывается исходя из целей и задач, видов деятельности организации, закрепленных в ее уставе, задач и функций, возложенных на подразделение, в котором работает сотрудник, в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований ТК РФ, а также специальных законов, регламентирующих сферу деятельности работника.

Утверждение должностной инструкции. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и утверждается до назначения сотрудника на соответствующую штатную должность.

Полномочия по утверждению таких инструкций относятся к полномочиям работодателя. До утверждения лицом, осуществляющим полномочия работодателя в организации, проект должностной инструкции должен быть согласован всеми руководителями непосредственным и вышестоящими , в чьем подчинении находится данная должность.

Должностная инструкция может быть утверждена путем проставления грифа "утверждаю" на ее первой странице либо путем издания приказа об утверждении должностных инструкций. Инструкция вступает в силу с момента утверждения руководителем организации или иным лицом, осуществляющим полномочия работодателя в отношении сотрудника, замещающего эту должность, и действует до замены новой должностной инструкцией.

Ознакомление работника с должностной инструкцией. Работника при заключении трудового договора, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности с момента назначения на должность следует ознакомить с должностной инструкцией должностным регламентом по соответствующей должности под подпись.

Заверенная в установленном порядке копия должностной инструкции или один экземпляр в случае, когда данный документ специально составляется в двух экземплярах, выдаются под подпись лицу, замещающему соответствующую должность. Работник может проставить подпись об ознакомлении с должностной инструкцией и получении ее копии на последнем листе самой инструкции или для этих целей может быть составлен специальный лист ознакомления, который прилагается к инструкции.

В последнем случае в листе ознакомления должны быть в том числе графы "С должностной инструкцией ознакомлен" и "Один экземпляр на руки получил". Ответственность за своевременное ознакомление должностных лиц с должностной инструкцией и получение ими экземпляра инструкции возлагается, как правило, либо на лицо, ответственное за работу с должностными инструкциями в организации, либо на непосредственных руководителей работников.

Требования должностной инструкции являются обязательными для лица, замещающего соответствующую должность, с момента его ознакомления с инструкцией под подпись и до перемещения на другую должность или увольнения из организации, о чем делается запись на последнем листе должностной инструкции или в соответствующей графе листа ознакомления.

Хранение должностных инструкций. Подлинники согласованных и утвержденных должностных инструкций нумеруются, шнуруются, заверяются печатью организации и хранятся в подразделениях документационного обеспечения или кадровом подразделении, где подлежат регистрации.

Должностная инструкция или ее заверенная копия могут также храниться в личных делах сотрудников. При отсутствии подразделения документационного обеспечения подлинники должностных инструкций и регламентов хранятся у должностного лица, ответственного за делопроизводство. Подлинники должностных инструкций и должностных регламентов, утративших силу в связи с заменой их новыми, изымаются и формируются в отдельное дело. На документы, помещенные в дело, составляется внутренняя опись, листы нумеруются, составляется лист-заверитель, оформляется обложка дела.

Полностью оформленные дела по описям передаются по окончании делопроизводственного года на архивное хранение. Срок хранения должностных инструкций и должностных регламентов, утративших силу в связи с заменой их новыми, составляет 75 лет Приказ Минкультуры России от Таким образом, последовательность действий должна быть следующей: 1 подготовка проекта должностной инструкции в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами; 2 согласование проекта с непосредственным и вышестоящими руководителями, в чьем подчинении находится данная должность; 3 утверждение проекта лицом, осуществляющим полномочия работодателя; 4 регистрация должностной инструкции; 5 ознакомление лица, замещающего должность, с должностной инструкцией и вручение ему копии или оригинала инструкции, если она составляется в двух экземплярах; 6 контроль за соблюдением должностной инструкции.

Внесение изменений в должностную инструкцию Этот вопрос рассматривался Рострудом в Письме от Порядок действий зависит от порядка принятия первоначального варианта должностной инструкции. Если инструкция является частью трудового договора, то внесение изменений в данном случае связано с изменением обязательных условий трудового договора. При этом должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после получения согласия работника на продолжение трудовых отношений вносятся изменения в должностную инструкцию. Если же инструкция была утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника, а также соблюсти иные правила разработки должностных инструкций.

Также можно вносить изменения путем подготовки на бланке должностной инструкции документа об их внесении. В данном случае указываются только изменения. Такой способ является, на наш взгляд, менее удобным, однако тоже может иметь место. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции В должностной инструкции обязательно указывают наименование организации, подразделения, конкретной должности, реквизиты согласования, утверждения, регистрационный номер. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов: - общие положения; - права; - должностные обязанности; - ответственность. В разделе "Общие положения" рекомендуем указывать: - требования, предъявляемые к образованию и стажу работы сотрудника, замещающего данную должность квалификационные требования ; - непосредственную подчиненность кому непосредственно подчиняется сотрудник ; - наличие и состав подчиненных; - порядок назначения и освобождения от должности; - порядок замещения кто замещает сотрудника во время его отсутствия, кого замещает сотрудник ; - возможность совмещения должностей и обязанностей; - нормативную базу деятельности сотрудника основополагающие законодательные и иные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, на основании которых он осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. Раздел "Права" содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

В разделе также отражаются взаимоотношения сотрудника с другими подразделениями организации, другими организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.

Раздел "Должностные обязанности" содержит перечень непосредственных основных обязанностей сотрудника, которые следуют из устава организации, положений о структурных подразделениях организации, а также из специфики конкретной должности.

В разделе "Ответственность" указываются виды и степень ответственности сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей с учетом положений трудового законодательства. В должностной инструкции могут содержаться иные разделы. Иногда самостоятельным является раздел "Квалификационные требования", которые в рассмотренной выше структуре отнесены к общим положениям.

Таким образом, рекомендуем каждому работодателю разрабатывать должностные инструкции по каждой должности на основании квалификационных характеристик, содержащихся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. В должностной инструкции, составленной в виде самостоятельного локального акта или приложения к трудовому договору, должны быть отражены права, обязанности, ответственность сотрудника, а также иные положения, необходимые для определения трудовых функций лица, замещающего данную должность.

Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Должностные инструкции: иметь или не иметь Тишин А. Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Вопрос-ответ. Консультация.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно. Обоснование вывода: Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Возможен ли отказ в выдаче уволенному работнику копии должностной инструкции?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Знаете ли вы свои должностные обязанности.

В компании существует один оригинал каждой должностной инструкции, он хранится в отделе управления качеством. Работника знакомят с копией, в которой он ставит одну подпись в листе ознакомления.

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги.

Должны ли выдавать на руки должностную инструкцию?

В этом случае рекомендуется делать копию должностной инструкции и выдавать ее под подпись работнику для хранения на рабочем месте. Расписка в получении экземпляра должностной инструкции в этом случае включается в состав реквизитов листа ознакомления работников с должностной инструкцией. Также должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору, являющегося его неотъемлемой частью.

ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Второй экземпляр должностной инструкции получил

Уважаемая Ольга! В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Должностная инструкция это такой же документ, связанный с работой и потому работодатель обязан выдавать заверенную копию этого документа по письменному заявлению работника в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ. Отказ работодателя выдать по письменному заявлению работника заверенную копию должностной инструкции, равно как нарушение работодателем срока выдачи заверенной копии должностной инструкции является административным правонарушением статья 5. Таким образом для получения заверенной копии своей должностной инструкции Вам необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление можно в двух экземплярах, на одном из которых работодатель или его работник сделают отметку о принятии этого заявления.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Как делится имущество при разводе, если есть дети. Как доказать, что платил алименты неофициально. Как доказать, что платил алименты. Как забрать (отсудить) ребенка у жены при разводе.

Должна ли быть выдана работнику должностная инструкция или в двух экзеиплярах и один экземпляр выдается на руки сотруднику.

Должностные инструкции: иметь или не иметь (Тишин А.П.)

По закону, адвокат не обязан разглашать сведения, полученные от клиента, сотрудники правоохранительных органов попросту не имеют права задавать вопросы такого рода.

Это не просто профессиональная этика, это фундаментальная составляющая нашего кодекса, благодаря который мы и заработали нерушимый авторитет среди клиентов.

Гражданское дело чаще остальных фигурирует в судебных разбирательствах - 5427 рассмотрено дел. Волгоградский областной суд вынес 7101 решений - больше всех в Волгоградской области. Ведение дел в судах Регистрация предприятий Юридическое обслуживание Бесплатная консультация юриста На Найти-юриста.

Налоговая ставка исчисляется согласно "Закону о налогах на имущество физических лиц РФ" от 09. Смотреть ответ полностью Пенсионное право,льготы Сергей Петрович Юрий Савельевюрист продажа квартиры Людмила Юрий Савельевюрист Можно, если удастся в судебном порядке признать долю незначительной и выплатить ему компенсацию за указанную долю (абз.

Жена хочет развода а я нет, как затянуть процесс. Алексей Добрый день, Алексей.

Заключен договор подряда 19. Срок действия - до 31. Гарантийный срок установлен договором - два года с момента подписания акта по форме КС-14, этот акт не подписан, но при этом суммы гарантийных удержаний за фактически выполненные работы выплачены подрядчику полностью. Работы по договору не были выполнены в полном объеме.

Врачи назвали самые полезные витамины для сердца В список полезностей вошли Омега-3, кальций и витамин С. Кальций отвечает за крепость костей, зубов и ногтей. Его недостаток приводит к хрупкости скелета человека.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Дорофей

    Замечательно! Спасибо!

  3. Ника

    советую всем)

  4. Никифор

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  5. renapas82

    ужо видела