+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Вместо двойной оплаты отгул

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ст. Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время выходные дни на основании коллективного договора в основном это касается творческой интеллигенции или утвержденного графика работы. На это указывает и Роструд в Рекомендациях от 2 июня г. Точно так же работодатель не может по своему усмотрению предоставлять сотрудникам за работу в выходной или праздник только отгулы вместо денежной компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была.

Вместо двойной оплаты отгул

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул.

Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ. Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику отгул или повышенная оплата за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Этого делать не следует, так как ограничивается право работника на выбор вида компенсации, тем самым ухудшается его положение по сравнению с нормами ТК РФ. Воспользоваться отгулом работник может как в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник, так и в любом из последующих месяцев.

Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений.

То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник, не использовав свое право на отгул, решает уволиться. Как в таком случае компенсировать ему при увольнении привлечение к работе в выходные дни и возможно ли это?

Согласно статье ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но отгулы по своей сути отпуском не являются. Поэтому неиспользованные выходные дни не подлежат денежной компенсации при увольнении сотрудника. Чтобы избежать возможных споров с работником, рекомендуем предоставить ему возможность до увольнения использовать отгулы, которые накопились за период его работы в организации.

Для предотвращения подобных ситуаций когда накапливаются отгулы работодатель может самостоятельно разработать и утвердить порядок, согласно которому работники будут использовать отгулы, например, ограничить срок использования дополнительного дня отдыха календарным годом.

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России.

Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген. Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу. Обратный звонок Ваше имя Ваш телефон Что Вас заинтересовало?

КонсультантПлюс:Форумы

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое хотя должны они были работать сутки через трое. Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения. Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Предыдущая статья: Отгул за донорство.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оформление отгула вместо двойной оплаты для сменного графика работы

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, товарищи Эксперты! Пожалуйста, помогите разобраться в статье ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Непонятный момент: "

Отгул за выходной день

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере. А также рассказали, что предоставленный за переработку отгул можно делить на части. По нормам статьи ТК РФ работодатель, который привлек работников к исполнению служебных обязанностей исключительно с их согласия к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обязан оплатить им за это двойной оклад или тарифную ставку.

Оплата отгулов в праздничные дни

Эта операция проходила по месту прописки дедушки(Толочинский р- н), мама прописана в Орше. Чеки были переоформлены на маму, но как выяснилось сейчас не перерегистрированы. Дедушку, на момент передачи чеков, не уведомили о необходимости перерегистрации, как собственно и маму. Все это время были уверены, что чеки перерегистрированы, а сейчас когда собрались их использовать на улучшение жилищных условий, то оказалось, что это не.

Можно ли судом востановить право использовать чеки. Скажите, пожалуйста, социальная квартира, полученная семьёй с ребенком инвалидом, после его смерти остаётся или изымается.

Работаем в выходной день за отгул без оплаты. Законноли . выходные дни , предоставляемые вместо двойной оплаты (отгулы) оплате не подлежат.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

В начале марта мы с мужем оформили предварительный договор купли-продажи недвижимого имущества (с условием обеспечения обязательства задатком). Получили от покупателей денежную сумму.

До сих пор ни агентство недвижимости, ни сами покупатели не звонят. Мы не можем выйти на основной договор, т.

Работа в выходной день: оплата или отгул по трудовому кодексу

Право собственности на землю, порядок предоставления земельных участков, целевое назначение земли, сделки с земельными участками, основания изъятия земельных участков и др. Открытие наследства, наследование по закону и по завещанию, право на обязательную долю в наследстве, принятие и отказ от наследства, ответственность по долгам наследодателя и др.

Многие юристы предпочитают работать в режиме онлайн. Это позволяет сэкономить время и помочь большему количеству людей.

Стоит отметить, что при пропуске такового срока опять же возможно будет обжаловать. Но уже несколько сложнее.

Можно ли вместо двойной оплаты сделать доп выходной

Минская областная коллегия адвокатов - некоммерческая организация добровольно объединившихся физических лиц, занимающихся адвокатской деятельностью и предоставлением юридической помощи гражданам.

На сегодняшний день Минская областная коллегия адвокатов насчитывает 29 юридических консультаций, которые занимаются оказанием юридической помощи населению. Итак, у Вас возникла проблема, которая требует юридических знаний, и Вы понимаете, что самим справится с ней у Вас вряд ли получиться.

Для справки: автомобиль сгорает за 5 минут.

Когда за работу в выходной день можно не платить

Особенно, когда речь идет не о выселении любимой тещи, а о возможном уголовном преследовании. Юристы-аферисты Бесплатными юристами могут притворяться и откровенные жулики. Например, криминалитет, заседающий в местах, не столь отдаленных. К всеобщему удивлению, у них сейчас есть свободный доступ к интернету, благодаря чему они стали активно зарабатывать на: досках объявлений, продавая фейковые товары по предоплате; на порталах недвижимости, сдавая в аренду фейковые квартиры по предоплате; на юридических консультациях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовой ликбез: отгул по уважительной причине. "Право имею!". Утро на 5
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.