+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что значит полставки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что значит полставки

Система найма на неполную ставку существует уже достаточно давно. Поденные и сезонные рабочие, приходящие домработницы, сторожа как требовались, так и требуются. В последнее время распространенным явлением стало привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве сотрудников на полставки, то есть для решения определенных задач в течение установленного срока. Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ты зачем отключил JavaScript?

Ох уж эти мифические "полставки"

Ты зачем отключил JavaScript? Сейчас обижусь и уйду Нужна помощь? Видеокурс 1С:Бухгалтерия 8. В этой статье мне хотелось бы поделиться опытом общения с особо хитрыми "предпринимателями", предлагающими своим сотрудникам оформление на полставки. Те, кто хорошо знаком с Трудовым Кодексом РФ, могут не читать, ибо и так всё это понимают. А вот всем остальным ознакомиться с приведённой информацией будет весьма нелишне.

Также рекомендую вам по-новому взглянуть на НДС. Статья написана именно для "обычных людей", не связанных с бухгалтерией или бизнесом. Если вам мало денег на основной работе, то вы можете устроиться дополнительно на другую и получать больше. В кадровом учёте это называется "работа по совместительству". Причём тут возможны два варианта. Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы.

То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме. Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним.

И в первом, и во втором случае вы физически не сможете полноценно выполнять все обязанности на обоих должностях, поэтому на дополнительном месте работы вам необходимо устраиваться на полставки , то есть работать вы там будете куда как меньше , чем на своём основном месте.

Зарплата тоже конечно будет меньше, но это вполне нормально, ведь это всего лишь дополнительная работа. Это и есть работа на полставки. А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Тогда читайте дальше. Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя.

Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации. Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши?

Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня. Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа. Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа , не так ли?

В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться работать на полставки это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом. Всё написанное ниже относится не к поиску дополнительной работы, где полставки это вполне законно, а именно к самому что ни на есть основному месту работы.

Иногда вам могут предложить работу на полный рабочий день, но при этом оформлять на полставки. Объясняют это обычно крайне мутно или не поясняют вовсе. Или же вообще могут вам сказать, что "у нас так принято и все так работают".

А не нравится — идите искать другую работу! Учитывая, что мы с вами живём в России, где один "финансовый кризис" плавно переходит в другой, подобное отношение к сотрудникам уже давно никого не удивляет. Наверное, другой тип людей в бизнесе не задерживается. Возвращаемся к нашим баранам. Многие люди соглашаются с предлагаемыми им условиями, поскольку альтернативой может быть поиск новой работы.

В больших городах вроде Санкт-Петербурга или Москвы выбор велик, но во всех остальных поиск работы это серьёзная проблема. Поэтому и соглашаются на явно незаконное к себе отношение. Кроме того, вам могут сообщить о подобной "особенности" далеко не сразу, а, например, через неделю после начала работы на новой должности.

Вроде бы вы уже и привыкли к новому месту, да и зарплата может вполне устраивать. Вот и приходится махать рукой на подобные "мелочи". Если вы считаете, что оформление по ТК везде с первого дня, то очевидно вы живёте не в России, а где-нибудь в Питере или Москве. В России же можно и вовсе без оформления работать. Зарплату тоже будете получать как за полный рабочий день. А вот по документам это будет подработка!

Большинство людей скажут, что если зарплата за полный день, то и беспокоиться не о чем. Это не так! Чтобы понять, где вас обкрадывают, давайте обратимся к бухгалтерии. Тут была важная часть статьи, но без JavaScript её не видно! Обратите внимание, что эти рублей налога платите ВЫ, а не фирма! Но ведь есть ещё дополнительные платежи во внебюджетные фонды, которые платит из своего кармана уже компания. Вот тут-то и зарыта собака при дутом оформлении сотрудника на полставки.

Давайте подсчитаем. В приведённом примере это рублей. Вполне понятно, что далеко не все хотят честно платить такие деньги. Именно отсюда и происходит мошенническая схема работы на полставки "на бумаге" — это просто способ сэкономить.

Оформляя сотрудника по указанной выше схеме, нечистоплотный работодатель экономит много денег. Подсчитайте, сколько так можно "сэкономить", и вы удивитесь. Некоторые скажут: ну и что тут такого, ведь зарплату я получаю в полном объёме? Так-то оно так, но посмотрите ещё раз на распределение процентных ставок в отчислениях во внебюджетные фонды.

Большая часть приходится на Пенсионный фонд! Если вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются. Разницу предприниматель просто кладёт себе в карман, так что это обычное воровство. Помните об этом! Эти деньги вам положены по закону.

Они ВАШИ, хоть мы с вами их в руках никогда и не держим. Это вполне реальные деньги и когда вы выйдете на пенсию, то украденных у вас денег вам может однажды не хватить. Вернуть их уже будет нельзя, поскольку предприниматель уже купил себе на них новую машину или слетал отдохнуть от непосильного труда за границу.

Да и вообще, юридически всё чисто — вы ведь подписали трудовой договор, в котором было прописано оформление на полставки. Помните обо всём этом, когда владелец фирмы вам в очередной раз мило улыбается при встрече. Ему-то есть, отчего улыбаться, ведь он вас успешно обокрал и при этом остался практически кристально чист перед законом.

Вешать таких бизнесменов на столбах. Во-первых, не соглашаться на такую схему оформления, а требовать всё делать так, как того требует Трудовой Кодекс. Типичный ответ при попытке "встать в позу" и отстоять свои права в таком случае всегда один: не нравятся наши порядки — идите в другое место. Может быть лучше и правда пойти куда-то, где фирма не наживается так нагло на людях, которые, заметьте, приносят ей прибыль? Если же вы решили согласиться, поскольку выбора у вас нет, то помните хотя бы то, что раз вы оформлены на полставки, то формально вы можете уходить с работы в половине дня и никто вам предъявить ничего не сможет.

Хотите отпроситься с работы, а вас просят написать заявление "за свой счёт"? А рожа-то не треснет? Помните, что доказать факт мошенничества хоть и сложно, но вполне реально. Предприниматель это прекрасно понимает, хотя виду может и не подавать! В случае серьёзного разбирательства фирма заплатит ОЧЕНЬ большие деньги в виде штрафов, а может быть ещё и взяток.

Стоит ли связываться с "работодателем", который залезает в ваш пенсионный фонд и при этом вам улыбается и делает вид, что так и надо? Автор статьи: Артем Владимирович Меньщиков При использовании материалов этой статьи частично или полностью активная гиперссылка на источник обязательна artemvm.

Индивидуальные курсы 1С:Бухгалтерия 8. Обратный звонок Заказать видеокурс. Курсы 1С Бухгалтерия 8. Учебные видеокурсы. Новый видеокурс 1С:Бухгалтерия 8. Курсы Microsoft Office. Расширенный курс Excel Расширенный курс Word.

Помощь в выборе курса. Помощь в выборе курса Ответы на частые вопросы. На главную Учебные статьи Избранные статьи Что такое работа на полставки.

работа на полставки. Как это понять?

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Что такое работа на полставки. Осторожно - мошенники!

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению.

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу.

Что значит на полставки

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2.

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b

Трудовой договор на полставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Каковы последствия оформления работников на полставки?

Работодатель говорит, что время на дорогу 40 мин и то, что я в 7. Никакие разъездные не платят. По сути, время на то, чтобы добраться до рабочего объекта в сумме выходит 1 час 10 мин.

Можно ли что- то сделать в этой ситуации. Например, заставить нанимателя чтобы автобус отправляли с 8.

Работа по совместительству. Оформление на полставки, согласно требованиям трудового законодательства.

Что такое работать на полставки

Плачу понемногу по мере возможности. Это как мне объяснил юрист.

Работа на полставки

Юрист для покупки квартиры. Юрист для сопровождения сделки с недвижимостью. Юрист для арбитражного суда. Юрист журнал официальный сайт.

Рассмотрим их подробнее, выясним, являются ли они достаточным обоснованием законности требований. Закон "О полиции" Сотрудники полиции в своих запросах о представлении информации обосновывают свои требования п.

Об этом сообщили в пресс-службе областной прокуратуры. Суд приговорил обвиняемого к 12 годам тюрьмы.

Подскажите пожалуйста такая проблема, я являюсь многодетным папой, Пользуюсь свободным от работы днем согласно ст. Его беру каждый понедельник. Я обратился с вопросом на работе в ОТиЗ с вопросом нужно ли мне выходить 22, подкрепив эту возможность п. На это получил ответ что мне не положен этот выходной, мотивируя п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Озвучка SOFTBOX Шпионка на полставки
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Хороший пример вашего поста можно увидить на многих сайтах, дерзайте дальше

  2. Юлия

    если интересно, напишите на почту :)