+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет времени нужен для того, чтобы следить за выполнением установленных законодательством часовых норм и производить соответствующую фактической отработке оплату труда. Вести его необходимо при условии соответствия отработанных сотрудниками часов рассчитанным нормам за учетный период, которым может стать месяц, квартал или год — не больше при вредных условиях труда — не больше 3 месяцев. Это несовершеннолетние работники, инвалиды I и II группы, а также работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, и др. Для них нормальная продолжительность рабочего времени может составлять, например, 24, 35 или 36 часов в неделю ст. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график. Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст.

Ежедневный междусменный отдых

Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный междусменный отдых.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению.

Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя. При поденном учете рабочего времени, в частности при сменной работе, право на ежедневный междусменный отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность рабочего дня длится 8 часов, меньшая продолжительность рабочего дня - при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени.

Однако работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, например, на условиях внутреннего совместительства либо к сверхурочной работе. Следовательно, максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный междусменный отдых, равен 12 рабочим часам. При еженедельном и суммированном учете рабочего времени работник в учетном периоде может привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего дня, установленного в организации.

В связи с изложенным напрашивается вывод о том, что по истечении 12 часов работы у работника при любом режиме работы возникает право на ежедневный междусменный отдых. Отказ работодателя от предоставления ежедневного междусменного отдыха при наступлении у работника права на него позволяет реализовать данное право собственными действиями. Следует учитывать, что привлечение работника к работе сверх установленного в организации времени может происходить лишь по установленным в законодательстве основаниям либо по соглашению между работником и работодателем с предоставлением работнику дополнительных льгот.

В связи с чем право на ежедневный междусменный отдых возникает по общему правилу по окончании рабочего дня в организации. Таким образом, по общему правилу после 8 часов работы, а в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов, у работника возникает право на ежедневный междусменный отдых.

При сменной работе она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену. При нормальной продолжительности рабочего времени и использовании поденного учета рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного перерыва также составляет двойную продолжительность отработанного работником времени.

Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Но и в этом случае работнику в качестве минимума гарантирован ежедневный междусменный перерыв продолжительностью, равной отработанному времени. Таким образом, работнику гарантируется ежедневный междусменный перерыв продолжительностью не менее отработанного им накануне рабочего времени. По окончании дежурства работник имеет право на междусменный отдых продолжительностью, равной двум отработанным сменам, то есть 48 часов.

В исключительных случаях по соглашению с работником срок междусменного перерыва может быть сокращен до продолжительности отработанной им смены, то есть до 24 часов. Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного междусменного перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену.

Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного междусменного отдыха меньшей продолжительности не допускает. Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного междусменного отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ.

Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Предусмотренные данной статьей виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления. Перерывы в течение рабочего дня смены предоставляются для отдыха и питания см. Меньший отдых но не менее восьми часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы п.

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней помимо праздничных нерабочих дней , предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы должности.

По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день смену. Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Ежедневный междусменный отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день смену. Приказом Госкомрыболовства России от N , плавающему составу предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от установленной продолжительности смены вахты.

Приказом Минтранса России от N 10, продолжительность ежедневного междусменного отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.

Конкретная продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. В отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.

Нерабочие праздничные дни - это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам см. Приказом Минтранса России от N , ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов см.

Приказом Минтранса России от N 15, продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей - не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

Еженедельный непрерывный отдых выходные дни предоставляется работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации см. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность.

Что важно знать - особенности предоставления ежедневного междусменного отдыха работникам различных отраслей промышленности. Из этой статьи вы узнаете: Ежедневный междусменный отдых - междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день. Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность.

Статья ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный междусменный отдых. Работодатель должен освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и предоставить ему право распоряжаться свободным временем на собственное усмотрение. При сменной работе право на ежедневный междусменный отдых у работника возникает после отработки им установленной нормы часов.

При нормальной продолжительности рабочего времени - нормой является не более 8 часов в день и 40 часов в неделю статья 91 ТК РФ. Работник может привлекаться к работе сверх нормы, например, на условиях внутреннего совместительства. Таким образом, при любом графике, по истечении 12 часов рабочего времени сотрудники имеют право на ежедневный отдых между сменами.

Работодатель, соответственно должен его предоставить. В случае отказа, работник реализует свои права собственными действиями. Однако, при сменном графике перерыв не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. Так, при нормальной продолжительности рабочей смены в 8 часов и использовании поденного учета рабочего времени, сотрудник должен отдыхать не менее 16 часов.

Но и в этом случае сотруднику гарантируется минимальный ежедневный междусменный перерыв, равный отработанному времени. По окончании дежурства работник имеет право на полноценный междусменный отдых, равный 48 часам. В исключительных случаях, по согласованию с работником, перерыв может быть сокращен до 24 часов, то есть до продолжительности отработанной им смены. Таким образом, в качестве минимума ежедневного междусменного отдыха, установленного законодательно, выступает величина отработанных сотрудником часов накануне в рабочую смену или день.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 06 авг Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный междусменный отдых. В подобной ситуации продолжительность рабочего дня работника не может превышать 12 часов. Статья ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания При еженедельном и суммированном учете рабочего времени работник в учетном периоде может привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего дня, установленного в организации.

Сказанное касается и работников с ненормированным рабочим днем. Однако и в этом случае рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов. Соответственно, у работодателя возникает обязанность по предоставлению такого отдыха. Случаи продления рабочего дня до 12 часов имеют исключительный характер. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха в федеральном законе также не определена. В этом случае рабочий день длится у работника сутки, то есть 24 часа.

Трудовой кодекс перерыв между рабочими сменами pravo- Продолжительность ежедневного междусменного отдыха в федеральном законе также не определена. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от N В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного междусменного отдыха. Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени.

В федеральном законе отсутствует норма о порядке его предоставления и продолжительности. Однако по окончании рабочей смены у работника возникает право на получение междусменного отдыха. Она может варьироваться как в меньшую, так и в большую сторону. В таком случае рабочая смена не должна продолжаться более 12 часов.

При ненормированном графике рабочий день сотрудника не должен быть более 12 часов. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха в федеральном законе не определена. Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормы. ТК РФ Ст. Виды времени отдыха Из этой статьи вы узнаете: Ежедневный междусменный отдых - междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет.

У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ].

Образец жалобы на определение об отказе в. Размер выплат пособия по безработице в центра занятости.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: сколько положено по ТК РФ

Технологический перерыв. Перерыв при часовом рабочем дне. Входит ли обед в рабочее время. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха. Еженедельный непрерывный отдых. Статья ТК РФ говорит о том, что одним из видов отдыха работника является междусменный отдых. Это период времени между рабочими сменами, когда человек освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Ежедневный междусменный отдых тк рф

Статья ТК РФ. Виды времени отдыха. Предусмотренные данной статьей виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления. Перерывы в течение рабочего дня смены предоставляются для отдыха и питания см. Ежедневный междусменный отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день смену.

Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный междусменный отдых. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению. Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя.

Купить систему Заказать демоверсию.

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами.

Время отдыха при сменном графике работы

Евгений Сажин Таким образом, в качестве минимума ежедневного междусменного отдыха, установленного законодательно, выступает величина отработанных сотрудником часов накануне в рабочую смену или день. Меньшей продолжительности ТК РФ не допускает, поэтому данный норматив следует строго соблюдать. Хотя в рамках исключения работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовых обязанностей в период полагающегося отдыха с обязательным предоставлением последнему дополнительных льгот и преимуществ. Такое соглашение может быть отменено только по заявлению его сторон.

При данном режиме оплата труда гражданина может осуществляться одним из двух способов. Первым вариантом является окладная система, то есть сотруднику по окончании трудового месяца выплачивается фиксированная сумма.

Отдых между сменами по ТК РФ

Любая работа невозможна без отдыха. В это понятие входят отпуска и выходные дни. Междусменный отдых — это еще один из обязательных временных промежутков, предназначенных для восстановления сил человека после работы. Продолжительность такого отдыха напрямую зависит от требований закона и тяжести работы людей, задействованных в конкретных областях. Об этом и пойдет речь в статье. Не все работодатели уделяют должное внимание выполнению законодательных нормативов. И если в каких-то отраслях это не влечет за собой серьезных последствий, то в ряде случаев именно ежедневный междусменный отдых является основополагающим фактором качества рабочего процесса.

Комментарии к СТ 107 ТК РФ

Проводится анализ только по факту собранной мочи. Если водитель не может самостоятельное передвигаться, в лаборатории берут на анализ кровь, но сразу же после пробуждения сдается моча. Оспорить составленный акт по факту выявленного наркотического опьянения можно, но сделать это разрешается только в первые сутки после произошедшего правонарушения.

В это время отсутствие веществ в моче будет доказывать подтасовку фактов или неправильное проведение экспертизы.

При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов.

Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию. Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Вся дополнительная информация запрашивается только для уточнения нюансов произошедшего, а не в коем случае для того, чтобы Вас идентифицировать. Обратившись к нам, вы сможете получить ответы на наиболее актуальные проблемы, среди которых: Адвокат нашей конторы поможет вам защитить свои потребительские права и предоставит возможность узнать, как привлечь к ответственности недобросовестного поставщика товара или услуги.

Консультация по телефону от нашего юриста позволит вам разобраться с хитросплетениями конфликтов, возникающих в семейном праве.

Он уникален… О нас Информационный портал Law-Advisor. В наши дни любому гражданину может понадобиться помощь квалифицированного юриста, поскольку ситуации, связанные с той или иной отраслью права, возникают повсеместно. Для того, чтобы подобные ситуации разрешались самым благоприятным образом, вам нужен не просто человек с дипломом о высшем юридическом образовании, а опытный специалист высокого класса, который обладает достаточными знаниями и навыками для того, чтобы оперативно найти решение вашей проблемы.

Наша компания предлагает вам помощь квалифицированных специалистов, которые разберутся в деле в строгом соответствии с буквой закона, просчитают возможности и риски в вашей ситуации, приложат максимум усилий для защиты ваших интересов и добьются наиболее благоприятного исхода дела.

Задачей адвоката может стать консультация по семейным вопросам, жилищным спорам, административным и уголовным делам и так далее. Совместно с семейным юристом вы и ваши близкие можете превратить проблему в выгодную для вас ситуацию и добиться защиты собственных прав с наименьшими издержками. Если вы хотите обеспечить себя и своих близких полным списком услуг в рамках персонального юридического обслуживания и быть уверенным, что адвокат придет на помощь в случае необходимости, чтобы защитить ваши интересы, то заключение договора абонентского обслуживания становится лучшим решением.

Трудоустройство и увольнение с работы У меня вопрос по трудовому законодательству. Возражение на иск о требовании с меня затрат на экспертизу Бывший муж сделал с моего согласия тест на отцовство детей. Личное имущество при разводе Здравствуйте.

Жильё для многодетных Здравствуйте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mairacul

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. cenmeddbellstop

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. tosjenan

    привет. Админ, хошь прикол ? :D к тебе на сайт можна заходить через яндекс

  4. Симон

    Респект & уважуха блоггер.

  5. Ия

    Согласен, ваша мысль просто отличная